1. Pourquoi externaliser vers l’Afrique : un choix stratégique pour votre entreprise
L’externalisation consiste à déléguer une fonction ou un projet à un prestataire externe, afin de libérer du temps pour se concentrer sur le cœur de métier. Parmi ses principaux atouts figurent la réduction des coûts, l’accès à des compétences spécialisées, ainsi que la flexibilité et l’évolutivité qui s’adaptent à vos besoins variables.
En externalisant vers l’Afrique avec Breedj, votre entreprise profite en plus d’un vivier de talents diversifiés à faible coût, d’une flexibilité opérationnelle et d’une efficacité accrue grâce à un partenaire local expert du continent.
2. Breedj : votre plateforme de social bridging pour externaliser en toute confiance
Breedj se présente comme la première « social bridging platform » : une interface unique pour trouver, évaluer, engager et payer vos talents externalisés, tout en respectant les obligations légales locales. Basée sur une technologie de pointe, Breedj permet aux entreprises d’Europe, d’Amérique du Nord et d’Asie de recruter à distance des talents qualifiés résidant en Afrique, sans créer de filiale locale.
Grâce à la plateforme Breedj, le recrutement se fait rapidement (souvent en moins de 72 h) grâce à un sourcing intelligent assisté par IA, avec une structure de coûts transparente : vous payez un abonnement fixe, tandis que le salaire du collaborateur est versé à prix coûtant, sans frais cachés ni commissions.
3. Sourcing et recrutement sur-mesure : talents africains prêts à rejoindre vos équipes
Breedj propose des services complets d’externalisation RH et de RPO globale, couvrant tout le cycle de vie du recrutement, du sourcing à l’onboarding puis à l’intégration RH quotidienne, dans plus de 54 pays africains.
Un cas concret : une startup SaaS européenne a recruté 5 profils tech (dev, QA, DevOps) via Breedj (au Maroc, Madagascar et Rwanda), réduisant ses coûts de 30 % par rapport à une embauche locale, tout en centralisant la conformité sur plusieurs pays via un seul prestataire.
4. Conformité totale : gérez vos talents à distance sans risque
Un des plus grands freins à l’externalisation internationale est le risque juridique. Breedj supprime ces risques :
Contrats locaux conformes : chaque employé externalisé dispose d’un contrat conforme à la législation du pays de résidence, sans nécessiter de filiale pour vous.
Paie sécurisée et transparente : paiement dans la devise locale, bulletins de paie officiels, sans frais cachés.
Respect du RGPD et protection des données : pour les missions impliquant des données sensibles, Breedj garantit une conformité complète avec la réglementation européenne.
5. Modèles flexibles : outsourcing, outstaffing ou RPO, selon vos besoins
Breedj propose plusieurs options selon votre contexte :
Externalisation complète (outsourcing) : Breedj prend en charge un processus ou un service complet, comme le support client ou le back‑office.
Outstaffing : integration de profils dans vos équipes, sous votre supervision directe, via un prestataire externe.
RPO international (Recruitment Process Outsourcing) : Breedj gère tout ou partie de votre recrutement global, vous permettant de garder l’aval sur la sélection et l’intégration, tout en nous délégant la conformité, la paie, le suivi administratif.
6. Les bénéfices concrets pour votre entreprise
6.1 Réduction des coûts
Externaliser vers l’Afrique via Breedj peut permettre jusqu’à 30 % d’économies sur vos coûts de personnel par rapport à des embauches locales en Europe ou en Amérique du Nord. Par ailleurs, les coûts administratifs sont réduits grâce à la mutualisation des services (paie, contrat, déclarations) via un prestataire unique.
6.2 Accès à un vivier de talents global
L’Afrique offre une main‑d’œuvre jeune, souvent bilingue ou trilingue, avec des compétences numériques en forte demande (développement, data, marketing digital, support…). Breedj met à disposition ces profils à l’échelle mondiale grâce à une base enrichie par IA et un réseau établi sur le terrain.
6.3 Flexibilité et évolutivité
Votre modèle externalisé peut grandir ou se réduire selon vos besoins immédiats. En cas de projet ponctuel ou de saisonnalité, vous lancez rapidement des recrutements sans engagement de moyen long‐terme. Le modèle d’abonnement mensuel fixe vous permet de maîtriser votre budget.
6.4 Impact social responsable
En travaillant avec des talents basés dans des pays africains, vous participez à la réduction de l’exode des cerveaux, à l’essor de la classe moyenne, ainsi qu’à l’inclusion économique de populations rurales ou défavorisées. Breedj se positionne comme un acteur citoyen aligné sur plusieurs Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.
7. Éviter les pièges de l’externalisation : les conseils de Breedj
✔️ Cadre contractuel rigoureux
Un contrat clair et complet évite les zones d’ombre (périmètre des missions, SLA, confidentialité, propriété intellectuelle, réversibilité). L’absence de contrat clair est l’une des erreurs principales en externalisation internationale.
✔️ Communication et gestion à distance
Les projets d’externalisation nécessitent des méthodes de gestion adaptées : mise en place d’outils collaboratifs (Slack, Trello, Notion…), définition de livrables précis, points réguliers (visio, messages), rapport agile ou sprint planning.
✔️ Sécurité et RGPD
Les données doivent être protégées dans toutes les interactions. Breedj veille à la conformité RGPD, y compris via des accords de traitement de données (DPA) et des outils sécurisés pour le travail à distance.
8. Étapes du parcours client avec Breedj
Consultation initiale et évaluation des besoins : échanges pour comprendre vos objectifs, vos contraintes et les compétences recherchées.
Sourcing et sélection : identification de profils via notre plateforme IA, sélection rigoureuse, entretiens, intégration au sein de votre équipe.
Onboarding et contractualisation : mise en place d’un contrat local conforme, onboarding administratif, formation éventuelle.
Gestion opérationnelle continue : paie, déclarations sociales, suivi RH, renouvellement ou conversion du contrat si besoin (ex. portage vers contrat local).
9. Titres accrocheurs pour attirer des clients en externalisation (suggestions marketing)
« Externalisez vos talents, pas vos soucis : optez pour Breedj »
« Tout le continent africain au service de votre croissance : découvrez Breedj »
« Recrutez en 72 heures des experts qualifiés en Afrique sans créer de filiale »
« Externalisation 100 % conforme et transparente sans frais cachés »
« Boostez votre efficacité avec du recrutement outstaffing ou RPO international »
« Simplifiez votre expansion globale : contrats, paie, conformité avec Breedj »
10. Breedj, bien plus qu’un prestataire, un partenaire de croissance
Choisir Breedj, c’est opter pour une externalisation maîtrisée, rapide et responsable. Grâce à sa plateforme de social bridging, Breedj vous permet de recruter, embaucher et gérer des talents à l’international en toute simplicité, tout en respectant au maximum les exigences juridiques, opérationnelles et sociales.
Votre entreprise gagne en agilité, maîtrise ses coûts, accède à un vivier mondial de talents et agit de manière responsable. Pour les organisations qui veulent externaliser efficacement que ce soit par outsourcing, outstaffing ou RPO international Breedj est un allié stratégique.
