Recrutement RPO
RPO Ouganda
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité en Ouganda.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO en Ouganda. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi embaucher des talents en Ouganda
L’Ouganda dispose d’une main-d’œuvre talentueuse et qualifiée, avec un taux d’alphabétisation élevé de 73 % selon l’Institut de statistique de l’UNESCO. Cela signifie que les organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités dans le pays peuvent facilement puiser dans un vaste réservoir de professionnels instruits et expérimentés.
Ces dernières années, l’Ouganda a réalisé des progrès significatifs dans le développement de son système éducatif, en mettant l’accent sur l’amélioration de la qualité de l’enseignement primaire, secondaire et supérieur. En conséquence, le pays compte aujourd’hui un nombre croissant de diplômés et de professionnels qualifiés dans divers domaines, notamment l’ingénierie, les technologies de l’information, la finance et les soins de santé.
La situation stratégique de l’Ouganda au cœur de l’Afrique de l’Est en fait une destination attrayante pour les entreprises désireuses de s’implanter dans la région. La proximité du pays avec des marchés importants tels que le Kenya, la Tanzanie et le Rwanda, ainsi que son accès aux principaux réseaux de transport, en font une plaque tournante idéale pour les entreprises qui cherchent à étendre leurs activités en Afrique de l’Est.
En tirant parti des services RPO de Breedj en Ouganda, les organisations peuvent exploiter ce riche réservoir de talents locaux et acquérir un avantage concurrentiel sur le marché. Nos solutions RPO sont conçues pour vous aider à trouver et à embaucher les meilleurs candidats rapidement et efficacement, tout en garantissant le respect des lois et réglementations locales en matière d’emploi. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services RPO en Ouganda et sur la manière dont nous pouvons aider votre organisation à réussir.
Rechercher des talents en Ouganda
Lorsqu’il s’agit de trouver des talents en Ouganda, les entreprises internationales disposent d’un large éventail d’options. Les canaux de recrutement traditionnels en Ouganda comprennent les sites d’emploi, les journaux et les agences de recrutement, ainsi que le réseautage et les recommandations. Toutefois, ces méthodes peuvent prendre du temps et ne pas toujours donner les résultats escomptés.
Chez Breedj, nous proposons des services d’externalisation du processus de recrutement (RPO) en Ouganda qui peuvent vous aider à trouver et à embaucher les meilleurs talents rapidement et efficacement. Nos solutions RPO sont conçues pour rationaliser le processus de recrutement et minimiser le temps et les ressources nécessaires pour trouver et embaucher les meilleurs candidats.
Notre équipe d’experts locaux a une connaissance approfondie du marché du travail ougandais et peut vous aider à vous y retrouver facilement. Nous tirons parti de notre vaste réseau de contacts et de partenariats pour identifier et attirer les meilleurs candidats pour votre organisation, en utilisant des techniques de sourcing avancées telles que les médias sociaux et l’analyse de données.
En choisissant Breedj comme partenaire RPO en Ouganda, vous pouvez bénéficier d’un accès immédiat à l’expertise locale, d’un délai de mise sur le marché plus rapide puisque vous n’avez pas à mettre en place une entité dans le pays, et d’une stratégie de recrutement sur mesure qui répond à vos besoins uniques. Nous proposons également une gamme de services à valeur ajoutée, tels que la sélection des candidats, l’aide à l’intégration et la gestion de la conformité, afin de garantir une expérience de recrutement harmonieuse et sans tracas.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services RPO en Ouganda et sur la manière dont nous pouvons vous aider à trouver et à embaucher les meilleurs talents pour votre organisation.
Fiche pays
Shilling ougandais (UGX)
Kampala
45 millions (2021)
Afrique de l'Est
GMT+3
Anglais, Swahili
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Ouganda
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation de l'emploi en Ouganda
Les lois et règlements sur l’emploi en Ouganda sont régis par la loi sur l’emploi, qui définit le cadre juridique de l’emploi dans le pays. En tant qu’employeur, il est important de connaître les principales réglementations et exigences afin de garantir le respect du droit du travail local.
Les contrats de travail sont un aspect fondamental de la relation de travail en Ouganda. Le langage recommandé pour la rédaction des contrats de travail en Ouganda comprend des informations telles que la description du poste, la durée de l’emploi, la rémunération, les heures de travail et les avantages sociaux. Il est recommandé de faire signer un contrat écrit aux deux parties, car les accords verbaux ne sont pas juridiquement contraignants.
Les périodes de probation sont également courantes en Ouganda, la durée maximale étant de six mois. Toutefois, cette période peut être portée à un an avec l’accord du travailleur. Pendant la période d’essai, chaque partie peut mettre fin à la relation de travail avec effet immédiat et sans préavis.
En ce qui concerne les heures de travail, la loi stipule que la durée normale du travail est de huit heures par jour et qu’elle ne doit pas dépasser 48 heures par semaine. Les heures de travail ne doivent pas dépasser neuf heures par jour, y compris le déjeuner et le temps de prière. Les heures supplémentaires sont également réglementées : elles sont rémunérées à un taux minimum de 1,5 fois le taux horaire normal si elles sont effectuées pendant les jours ouvrables normaux, et à deux fois le taux horaire si elles sont effectuées pendant les jours fériés.
Chez Breedj, nous comprenons les complexités du droit du travail local en Ouganda et nous pouvons vous aider à naviguer facilement dans ces réglementations. Nos services RPO garantissent le respect des lois et réglementations locales lors de la recherche et de l’embauche de talents locaux, ce qui vous permet d’avoir l’esprit tranquille et de bénéficier d’une expérience de recrutement sans tracas. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services RPO en Ouganda et sur la manière dont nous pouvons vous aider à trouver et à embaucher les meilleurs talents pour votre organisation tout en restant en conformité avec la législation du travail locale.
Réglementation
21 jours
Variable
2 mois
4 jours
Jusqu'à 6 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement en Ouganda
Le licenciement en Ouganda est régi par la loi sur l’emploi et exige des employeurs qu’ils suivent des procédures spécifiques pour garantir le respect du droit du travail local. En tant qu’employeur, il est important de connaître les conditions de licenciement afin d’éviter les problèmes juridiques et les litiges.
Le licenciement en Ouganda peut se faire de plusieurs manières, notamment par accord mutuel, à l’expiration du contrat de travail ou pour des raisons justifiées. Le licenciement pour des raisons justifiées autres qu’une faute est considéré comme un licenciement général et exige de l’employeur qu’il suive des procédures spécifiques.
Selon la loi, le licenciement est le renvoi d’un travailleur à l’initiative de l’employeur pour des raisons justifiées autres qu’une faute. La période de préavis requise dépend de l’ancienneté du travailleur, allant de deux semaines pour une ancienneté de plus de six mois mais de moins d’un an à trois mois pour une ancienneté de dix ans ou plus.
L’indemnité de licenciement est également un aspect important de la cessation d’emploi en Ouganda. Elle est versée au travailleur après une période de service continu d’au moins six mois et est due dans certaines circonstances telles que le licenciement abusif, le décès du travailleur sur son lieu de travail ou la cessation d’activité en raison du décès ou de l’insolvabilité de l’employeur. Le montant de l’indemnité de licenciement est négociable entre l’employeur et le travailleur ou le syndicat qui le représente.
Chez Breedj, nous comprenons les complexités du licenciement en Ouganda et nous pouvons vous aider à naviguer facilement dans le processus. Nos services RPO garantissent le respect de la législation du travail locale lors de la cessation d’emploi, ce qui vous permet d’avoir l’esprit tranquille et de vivre une expérience sans tracas. Nous proposons une gamme de services à valeur ajoutée, tels que des conseils et une assistance juridiques, pour vous aider à gérer la procédure de licenciement de manière efficace et efficiente.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services de RPO en Ouganda et sur la manière dont nous pouvons vous aider à naviguer dans les complexités de la cessation d’emploi tout en restant en conformité avec le droit du travail local.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre à l'Ouganda en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
