Recrutement RPO
RPO Malawi
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité au Malawi.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO au Malawi. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents du Malawi
Le Malawi, affectueusement appelé le « cœur chaud de l’Afrique », n’est pas seulement une plaque tournante de la richesse culturelle ; il s’enorgueillit également d’une main-d’œuvre de plus en plus éduquée et qualifiée. Le taux d’alphabétisation du pays dépasse les 65 % et l’anglais, la langue officielle, est largement parlé. Cela ouvre la voie à une communication harmonieuse dans les contextes commerciaux mondiaux.
En outre, le vivier de talents locaux est diversifié, couvrant des secteurs variés tels que l’agriculture, l’industrie manufacturière et les services informatiques en plein essor. Les Malawiens sont appréciés pour leur forte éthique du travail, leur capacité d’adaptation et leur maîtrise des compétences techniques et non techniques.
Pour les entreprises qui souhaitent étendre leur présence en Afrique, le Malawi offre une opportunité intéressante d’embaucher des personnes qui sont non seulement qualifiées, mais qui ont également une connaissance approfondie des marchés locaux et de la dynamique des affaires au niveau mondial.
Rechercher des talents au Malawi
En ce qui concerne le recrutement au Malawi, le paysage offre à la fois des canaux conventionnels et des canaux émergents. Il s’agit notamment des sites d’emploi traditionnels, des agences de recrutement et, de plus en plus, des plateformes numériques et des médias sociaux. Cependant, pour les organisations qui ne connaissent pas le marché du travail local, l’acquisition efficace de talents peut s’avérer difficile.
C’est là que les services RPO de Breedj, axés sur le Malawi, entrent en jeu. En nous appuyant sur un vaste réseau de contacts locaux et sur des technologies de recrutement de pointe, nous proposons un processus d’acquisition de talents efficace et rationalisé. Mais nous ne nous contentons pas de recruter ; nous vous conseillons également pour aligner le processus de recrutement sur vos stratégies générales en matière de ressources humaines et d’entreprise, afin d’améliorer l’efficacité de votre organisation à long terme.
Fiche pays
Kwacha malawien (MWK)
Lilongwe
19,1 millions (2021)
Afrique du Sud
GMT+2
Anglais, Chichewa
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Malawi
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation de l'emploi au Malawi
Période d’essai du salarié au Malawi
Le droit du travail malawien prévoit une période d’essai d’un à trois mois. Les employeurs disposent ainsi d’un délai flexible pour évaluer les nouvelles recrues, qu’il s’agisse des compétences techniques, de la qualité du travail, de l’adaptation à l’équipe ou de l’alignement sur la culture de l’entreprise. Il s’agit d’une période cruciale qui ouvre la voie à l’emploi à long terme, et il est essentiel d’en comprendre les fondements juridiques pour s’y conformer.
Heures de travail au Malawi
Le Malawi prévoit une semaine de travail standard de 48 heures, généralement réparties sur six jours, le dimanche étant un jour de repos. Les organisations doivent respecter ce calendrier non seulement pour se conformer à la législation malawienne, mais aussi pour favoriser le bien-être des employés et leur satisfaction au travail. La violation de ces normes peut entraîner des complications juridiques et nuire à la réputation de l’employeur.
Heures supplémentaires au Malawi
Le cadre juridique du Malawi prévoit que tout travail effectué au-delà de la semaine normale de 48 heures doit être rémunéré à un taux égal à une fois et demie le salaire horaire normal. Les employeurs sont censés tenir des registres méticuleux pour documenter avec précision les heures supplémentaires, afin de garantir le respect total de la législation du travail locale et d’offrir aux employés une compensation équitable pour leurs efforts supplémentaires.
Réglementation
24 jours
30 jours
16 semaines
Aucun
3 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement au Malawi
Politiques générales de licenciement au Malawi
La cessation d’emploi au Malawi est régie par la nature des contrats de travail. Pour les contrats à durée déterminée, l’emploi se termine naturellement à l’expiration du contrat. Pour les contrats à durée indéterminée, les motifs juridiques tels que la faute justifiable ou les difficultés économiques doivent être clairement établis. En outre, une procédure disciplinaire interne équitable et approfondie est généralement requise avant que le licenciement puisse être finalisé, ce qui permet de sauvegarder les droits de l’employé tout en protégeant l’employeur contre les répercussions juridiques.
Délai de préavis au Malawi
La loi malawienne précise que le délai de préavis de licenciement varie en fonction de l’ancienneté. Les contrats de travail à court terme requièrent généralement un préavis d’une semaine, tandis que les contrats à plus long terme ou à durée indéterminée nécessitent souvent une période de préavis pouvant aller jusqu’à un mois. Le respect de ces délais de préavis est essentiel, car il donne à l’employeur et à l’employé suffisamment de temps pour procéder aux ajustements et aux préparatifs nécessaires en vue d’un changement de statut professionnel.
Indemnités de licenciement au Malawi
Au Malawi, les employés qui sont licenciés ont généralement droit à une indemnité de départ, calculée en fonction de leurs années de service au sein de l’organisation. La formule prévoit souvent le versement de deux semaines de salaire pour chaque année de service, avec la possibilité de verser des montants plus élevés pour les employés de longue date. Il est essentiel de connaître ces détails à des fins de budgétisation et de conformité.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Malawi en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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