Recrutement RPO
RPO Eswatini
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité en Eswatini.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO en Eswatini. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents en Eswatini
L’Eswatini, anciennement connu sous le nom de Swaziland, n’est pas seulement une économie émergente, c’est aussi un vivier de jeunes talents qualifiés et hautement formables. Selon des études démographiques récentes, 60 % de la population du pays est âgée de moins de 25 ans, ce qui constitue une réserve de talents durable pour les années à venir.
Avec un taux d’alphabétisation de plus de 87 %, l’Eswatini est mûr pour l’adaptation technologique et offre aux organisations internationales un mélange rare de jeunesse, d’éducation et d’adaptabilité. Mais les chiffres ne sont pas les seuls à être révélateurs.
La main-d’œuvre de l’Eswatini est culturellement riche, linguistiquement diversifiée et possède une compréhension innée des marchés africains, ce qui en fait un atout naturel pour les entreprises qui cherchent à s’étendre sur le continent.
Rechercher des talents en Eswatini
Pour les entreprises internationales qui ne connaissent pas le paysage de l’emploi en Eswatini, la compréhension des canaux de recrutement locaux peut constituer un défi de taille. Les sites d’emploi, les agences de recrutement locales et les plateformes de médias sociaux ont leurs propres règles et pratiques en Eswatini.
C’est là que Breedj intervient avec ses services RPO spécifiques à l’Eswatini. Nos solutions sont conçues pour répondre à vos besoins à chaque étape du cycle de recrutement, de la recherche de candidats à la finalisation des embauches. Notre équipe d’experts locaux ne se contente pas de prendre le pouls des différents secteurs d’activité, elle connaît également les éléments culturels uniques qui influencent les comportements locaux en matière de recherche d’emploi.
Enbref, nous faisons en sorte que votre transition vers le marché du travail en Eswatini se fasse le plus facilement possible, en utilisant les dernières technologies et les meilleures pratiques en matière de recrutement.
Fiche pays
Swazi lilangeni (SZL), rand sud-africain (ZAR) également accepté
Mbabane (administratif), Lobamba (royal et législatif)
1,2 million (2021)
Afrique du Sud
GMT +2
Anglais, Swazi (Swati)
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Eswatini
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail en Eswatini
La conformité juridique est cruciale pour toute organisation internationale, et il en va de même lorsque vous opérez en Eswatini. Voici ce que vous devez savoir pour rester en conformité :
Période d’essai du salarié en Eswatini
En Eswatini, la période d’essai dure généralement trois mois, ce qui laisse suffisamment de temps aux employeurs pour évaluer les nouveaux employés. Cette période peut être prolongée d’un commun accord, mais ne doit en aucun cas dépasser un total de six mois. Ce cadre permet aux entreprises de s’assurer qu’elles ont pris la bonne décision en matière d’embauche, réduisant ainsi les coûts de main-d’œuvre à long terme.
Heures de travail en Eswatini
La semaine de travail normale en Eswatini est plafonnée à 40 heures, généralement réparties en équipes de huit heures sur cinq jours, généralement du lundi au vendredi. Les employeurs doivent également veiller à ce que les travailleurs disposent d’au moins un jour de repos par semaine, ce qui permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et, par conséquent, une plus grande productivité.
Heures supplémentaires en Eswatini
Les employeurs doivent être prudents en ce qui concerne les règles relatives aux heures supplémentaires en Eswatini. La loi précise que les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 11 heures par semaine. La rémunération de ces heures supplémentaires doit légalement être égale à 1,5 fois le salaire horaire normal de l’employé, tandis que le double salaire est obligatoire pour le travail effectué les jours fériés.
Réglementation
12 jours
12 jours
12 semaines
1 semaine
Jusqu'à 3 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement en Eswatini
Comprendre les aspects juridiques du licenciement en Eswatini peut protéger votre entreprise contre des litiges inutiles.
Politiques générales en matière de cessation d’emploi
En Eswatini, les contrats à durée déterminée se terminent naturellement à la fin de la période convenue. Les contrats à durée indéterminée, quant à eux, exigent une procédure de résiliation en bonne et due forme, y compris un motif adéquat et une procédure disciplinaire correctement documentée. Ignorer cela peut exposer votre entreprise à des vulnérabilités juridiques.
Délai de préavis en Eswatini
La législation du travail de l’Eswatini impose une période de préavis d’au moins un mois pour les contrats à durée indéterminée, à condition que la résiliation ne soit pas due à une faute grave. Cette stipulation permet de maintenir une relation de travail cordiale même pendant la procédure de licenciement, ce qui garantit une transition en douceur pour les deux parties concernées.
Indemnités de licenciement en Eswatini
Le droit du travail de l’Eswatini prévoit que les indemnités de licenciement doivent comprendre un mois de salaire pour chaque année de service. Elle s’applique spécifiquement aux contrats à durée indéterminée et vise à atténuer l’impact financier sur les salariés.
Les solutions RPO de Breedj en Eswatini offrent une totale tranquillité d’esprit en garantissant que vos pratiques d’embauche vous permettent non seulement de recruter les meilleurs talents, mais aussi de vous aligner sur la législation du travail locale. Notre équipe sur le terrain a une connaissance approfondie du cadre juridique et du travail en Eswatini, ce qui nous permet de vous proposer des solutions de recrutement de bout en bout qui sont à la fois efficaces et conformes à la législation.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à l'Eswatini
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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