RPO Égypte

Le licenciement est un aspect important de la gestion des employés en Égypte, et il est important que les organisations internationales connaissent les politiques et les réglementations qui s’appliquent. Voici quelques points clés à garder à l’esprit :

Politiques générales de résiliation : En cas de résiliation d’un contrat de travail à durée déterminée par l’employeur à tout moment pendant sa durée, sans motif justifié, l’employeur est tenu de couvrir l’intégralité du salaire auquel l’employé aurait eu droit pendant toute la durée du contrat. La période de préavis applicable est celle convenue dans le contrat de travail à durée déterminée. Un préavis de deux mois est envoyé à l’employé si son ancienneté auprès de l’employeur est inférieure à dix ans ; un préavis de trois mois est envoyé si l’ancienneté auprès de l’employeur est supérieure à dix ans. Un employeur n’est pas autorisé à résilier un contrat de travail, sauf si l’employé rompt le contrat en commettant une « faute grave » (article 69 de la loi sur le travail).

Définition de « faute grave » : On entend par « faute grave » les éléments suivants :

Assomption d’une fausse identité ou présentation de documents falsifiés ;

Violation continue des consignes de sécurité ;

Absence du travail pendant plus de 20 jours non consécutifs ou 10 jours consécutifs au cours d’une année donnée ;

Divulgation des secrets de l’employeur entraînant une perte matérielle ;

Concurrence avec l’employeur dans le même secteur d’activité ;

État d’ébriété pendant les heures de travail ;

Agression de l’employeur, du directeur général ou de tout autre supérieur ;

Incompétence professionnelle.

Indemnisation pour licenciement abusif : Si un salarié est licencié de manière abusive, il peut prétendre à une indemnisation. Cette compensation est décidée et identifiée par le tribunal compétent, mais ne doit pas être inférieure à deux mois de salaire complet pour chaque année de service ; dans le cas d’un accord à durée déterminée, le salaire pour le reste de la période contractuelle.

Délai de préavis : Un préavis de deux mois est envoyé à l’employé si son ancienneté auprès de l’employeur est inférieure à 10 ans. Un préavis de trois mois est envoyé si l’employé est au service de l’employeur depuis plus de dix ans.

Indemnité de licenciement : En ce qui concerne les licenciements pour raisons économiques, l’indemnité de licenciement doit être égale à un mois de salaire pour chacune des cinq premières années de service, et à un mois et demi pour chaque année suivante. En cas de résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée par l’employeur sans motif justifié, l’employeur est tenu d’indemniser l’employé : au moins deux mois de salaire complet pour chaque année de service, en plus des droits tels que les congés accumulés, les primes, etc.

Chez Breedj, nous comprenons l’importance de pratiques équitables et légales en matière de licenciement en Égypte. Notre équipe d’experts peut fournir des conseils et une assistance pour s’assurer que nos clients restent en conformité avec les lois et réglementations locales lorsqu’ils gèrent les licenciements d’employés. Nous pouvons vous aider à naviguer dans les méandres du marché du travail égyptien et veiller à ce que vous répondiez à toutes les exigences applicables. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins de recrutement en Égypte.