Recrutement RPO
RPO Cap-Vert
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité au Cap-Vert.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO au Cap-Vert. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents du Cap-Vert
Les avantages de la recherche de talents au Cap-Vert dépassent largement les frontières géographiques de cette économie africaine en pleine croissance. Le Cap-Vert est une plaque tournante de talents inexploités, caractérisée par une richesse culturelle, une main-d’œuvre polyvalente et la maîtrise de plusieurs langues. La capacité d’adaptation de la main-d’œuvre cap-verdienne, associée à son aptitude à s’intégrer dans les cultures de travail nationales et internationales, en fait un atout inestimable pour toute organisation mondiale.
En utilisant les services RPO spécialisés de Breedj, vous pouvez identifier ces talents à haut potentiel et les aligner parfaitement sur les objectifs de votre entreprise. Que vous soyez à la recherche de professionnels à la pointe de la technologie, d’ouvriers qualifiés ou de généralistes dynamiques, le marché du travail diversifié du Cap-Vert a quelque chose de bénéfique pour votre organisation.
Rechercher des talents au Cap-Vert
Lorsqu’il s’agit de trouver les bons talents au Cap-Vert, les stratégies d’embauche conventionnelles sont souvent insuffisantes. Conscient de cette situation, Breedj emploie une approche à plusieurs volets qui intègre une technologie de recrutement de pointe basée sur l’intelligence artificielle et un engagement humain personnalisé. Nous disposons d’une équipe locale d’experts qui communiquent avec les candidats potentiels à différents stades par le biais d’un éventail de canaux numériques et traditionnels.
Cette stratégie globale, centrée sur l’humain, garantit que vous ne vous contentez pas de pourvoir des postes vacants, mais que vous engagez des personnes qui correspondent parfaitement à l’ensemble des compétences requises et aux attentes culturelles. Vous pouvez être assuré de recruter des personnes qui sont non seulement techniquement compétentes, mais qui s’intègrent également parfaitement aux nuances culturelles uniques du Cap-Vert.
Fiche pays
Escudo cap-verdien (CVE)
Praia
550,000 (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT-1
Portugais, créole cap-verdien
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Cap-Vert
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail au Cap-Vert
Période d’essai du salarié au Cap-Vert
Comprendre l’importance d’une période d’essai bien conçue est crucial pour les employeurs comme pour les employés. Au Cap-Vert, la loi prévoit une période d’essai maximale de 60 jours pour les postes ordinaires et jusqu’à 90 jours pour les postes de direction. Les services RPO de Breedj sont équipés d’outils d’analyse de données qui fournissent des informations approfondies pendant cette période critique, aidant ainsi les organisations à prendre des décisions bien informées et fondées sur des données avant de proposer des offres de travail à temps plein aux nouveaux employés.
Heures de travail au Cap-Vert
S’y retrouver dans la complexité du droit du travail peut s’avérer décourageant, en particulier lorsqu’il s’agit des heures de travail. Au Cap-Vert, le droit du travail prévoit une semaine de 44 heures, généralement réparties sur 5,5 jours. Pour faciliter ce processus, les services RPO de Breedj comprennent des solutions logicielles de pointe en matière de suivi du temps. Cela vous permet de rester en parfaite conformité avec les lois locales sans détourner l’attention de vos activités principales.
Heures supplémentaires au Cap-Vert
Lorsqu’elles opèrent au Cap-Vert, les organisations doivent respecter des règles strictes en matière d’heures supplémentaires, y compris un paiement supplémentaire de 50 % par rapport au taux horaire normal. Pour aider votre organisation à se conformer à ces réglementations, les solutions RPO de Breedj intègrent des systèmes automatisés de suivi et de paie. Ces systèmes sont conçus pour comptabiliser avec précision les heures supplémentaires et calculer la rémunération appropriée, ce qui permet à l’employeur et à l’employé de travailler en toute sérénité.
Réglementation
22 jours
Variable
2 mois
2 jours
Jusqu'à 2 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement au Cap-Vert
Politique générale en matière de cessation d’emploi au Cap-Vert
La procédure de licenciement comporte de nombreuses subtilités juridiques qu’il convient d’appréhender avec prudence. Un faux pas peut avoir des répercussions juridiques considérables. Pour éviter de telles situations, Breedj propose des services de conseil complets, allant de la fourniture de documents de résiliation juridiquement valables à l’accompagnement à chaque étape du processus. Ces services garantissent aux deux parties une sortie respectueuse et éthique de la relation de travail.
Délai de préavis au Cap-Vert
La gestion adéquate de la période de préavis est un autre aspect essentiel de la cessation d’emploi. Au Cap-Vert, la période de préavis peut aller de 15 jours pour les emplois de courte durée à 60 jours pour les employés de longue durée. Breedj vous aide à naviguer dans ce paysage délicat en vous offrant son expertise dans la création et l’envoi de lettres de notification conformes à la loi. Cela permet à l’employeur et à l’employé de traverser cette période le plus facilement possible.
Indemnités de licenciement au Cap-Vert
Le calcul et le versement de l’indemnité de licenciement conformément au droit du travail cap-verdien constituent la dernière étape de la procédure de licenciement. Ces lois prévoient généralement que l’indemnité de départ est basée sur les années de service du salarié dans l’entreprise. Breedj simplifie ce processus complexe en fournissant des services RPO spécialisés qui incluent le calcul précis des indemnités de licenciement, garantissant ainsi que les droits légaux de l’employeur et de l’employé sont pleinement protégés.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Cap-Vert en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
