Solutions de portage salarial
Portage salarial Zambie
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Zambie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Zambie. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Zambie
La Zambie est un marché en pleine croissance qui présente un immense potentiel pour les organisations internationales désireuses d’étendre leurs activités. Selon le dernier indice de facilité de faire des affaires de la Banque mondiale, la Zambie se classe favorablement en termes d’environnement propice aux affaires, ce qui témoigne de la volonté du pays d’attirer les investissements internationaux et de faciliter les échanges. Ce classement positif implique que les organisations internationales peuvent s’attendre à un cadre réglementaire favorable et à un écosystème propice à la croissance des entreprises.
Les principaux secteurs d’activité de la Zambie sont l’agriculture, l’exploitation minière, le tourisme et l’énergie, qui offrent de nombreuses possibilités aux entreprises internationales de s’implanter et de contribuer à la croissance économique du pays. Le secteur agricole est particulièrement important, car il constitue non seulement la principale source de revenus pour une grande partie de la population, mais il recèle également un potentiel de développement et d’innovation.
En outre, l’industrie minière de la Zambie, principalement axée sur la production de cuivre, est un moteur important de l’investissement étranger, tandis que le secteur du tourisme tire parti de la richesse des ressources naturelles et de la faune du pays. Le secteur de l’énergie, en particulier les ressources renouvelables, est un autre domaine présentant un potentiel de croissance important, la Zambie cherchant à diversifier ses sources d’énergie et à promouvoir le développement durable.
En comprenant la facilité de faire des affaires en Zambie et les secteurs clés qui stimulent son économie, les organisations internationales peuvent prendre des décisions éclairées sur leurs stratégies d’expansion et choisir le bon partenaire pour les aider à naviguer sur le marché local.
Recrutement en Zambie
En tant qu’entreprise internationale cherchant à recruter des talents en Zambie, vous avez deux options principales : créer votre propre entité juridique dans le pays ou établir un partenariat avec un Employer of Record (EOR) zambien tel que Breedj. Le concept EOR implique qu’une organisation tierce, telle que Breedj, agisse en tant qu’employeur légal de votre main-d’œuvre en Zambie, gérant ainsi tous les aspects de la conformité en matière d’emploi en votre nom.
La création d’une entité juridique en Zambie nécessite beaucoup de temps et de ressources, et il peut être difficile de s’y retrouver dans la complexité du droit du travail local. Le non-respect de ces réglementations peut entraîner des pénalités substantielles, une atteinte à la réputation de votre entreprise et des perturbations opérationnelles potentielles. En vous associant à Breedj pour les services EOR, vous pouvez éviter ces risques et bénéficier d’une entrée plus rapide et plus efficace sur le marché.
La solution EOR Zambie de Breedj offre de nombreux avantages, notamment un accès instantané à l’expertise locale, une embauche et une gestion transparentes de votre main-d’œuvre, et une conformité garantie avec toutes les lois locales sur le travail.
Nos services EOR éliminent la nécessité d’établir une entité dans le pays, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos principaux objectifs commerciaux pendant que nous gérons les complexités des réglementations locales en matière d’emploi. Cette approche rationalisée permet à votre entreprise d’accéder efficacement au vivier de talents zambiens et de développer ses activités sur ce marché émergent.
Fiche pays
Kwacha zambien (ZMW)
Lusaka
18,4 millions (2021)
Afrique du Sud
GMT+2
Anglais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Zambie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Zambie
Le respect du droit du travail local est essentiel pour toute organisation opérant en Zambie. Comprendre et respecter ces réglementations permet non seulement de protéger la réputation de votre entreprise, mais aussi de garantir un traitement équitable des employés, favorisant ainsi un environnement de travail positif. Les principales lois du travail à connaître sont les suivantes
Période d’essai du salarié : La loi de 2019 sur le code du travail prévoit une période probatoire de trois mois pour évaluer les performances d’un candidat. Cette période d’essai peut être prolongée de 3 à 6 mois si nécessaire, et l’employeur a la possibilité de mettre fin au contrat à tout moment au cours de cette période, sous réserve du respect des exigences en matière de préavis.
Congés annuels en Zambie : Les salariés à temps plein ont droit à au moins deux jours de congé annuel ou de congés payés par mois de travail, soit un total de 24 jours civils par an.
Congé de maternité en Zambie : La loi de 2019 sur le code du travail accorde aux employées enceintes un congé de maternité de 14 semaines, contre 12 semaines en vertu de la loi sur l’emploi de 1965. La durée minimale du congé postnatal est de 6 semaines et, en cas de naissances multiples, le congé de maternité peut être prolongé jusqu’à 18 semaines.
Congé de paternité en Zambie : Les employés masculins ont droit à 5 jours de congé de paternité rémunéré.
Congés de maladie en Zambie : Les droits aux congés de maladie payés varient en fonction de la nature du contrat de travail. Les salariés sous contrat de courte durée bénéficient d’une indemnisation complète pendant les 26 premiers jours ouvrables de congé de maladie, puis d’un demi-salaire (50 %) pendant les 26 jours ouvrables suivants. Les salariés sous contrat de longue durée reçoivent un salaire complet pour les trois premiers mois d’absence pour cause de maladie et un demi-salaire pour les trois mois suivants.
En vous associant à Breedj en tant qu’EOR Zambie, vous pouvez garantir une conformité totale avec ces lois du travail, protéger votre entreprise et fournir un environnement favorable à vos employés.
Réglementation
24 jours
Variable
14 semaines
5 jours
3 à 6 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Zambie
En Zambie, les employeurs sont responsables du versement des cotisations de sécurité sociale pour le compte de leurs employés. Le non-respect de ces exigences peut entraîner des sanctions financières et une atteinte potentielle à la réputation. Les principales obligations des employeurs en matière de sécurité sociale sont les suivantes :
Contributions de la National Pension Scheme Authority (NPSA) :
Les employeurs doivent verser une contribution équivalente à celle de leurs employés au titre de la NPSA, qui s’applique aussi bien aux employés étrangers qu’aux employés locaux. Pour l’année fiscale 2021, le plafond des contributions est de 1 159,40 ZMW par employé, ce qui donne une contribution totale combinée de 2 318,80 ZMW.
Contributions à l’assurance maladie nationale (NHI) :
La loi sur l’assurance maladie nationale (NHI) stipule que l’employeur et l’employé doivent contribuer à hauteur de 1 % du salaire de base de l’employé à l’autorité de gestion de la NHI. Ces contributions doivent être déposées avant le 10 du mois concerné.
Le partenariat avec Breedj en tant qu’employeur officiel (EOR) en Zambie garantit que votre organisation reste en parfaite conformité avec ces exigences de sécurité sociale. Notre équipe d’experts gérera ces cotisations en votre nom, ce qui vous permettra de vous concentrer sur vos activités principales tout en préservant le bien-être de vos employés et en maintenant une solide réputation sur le marché zambien.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la Zambie
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
