Solutions de portage salarial
Portage salarial Sierra Leone
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Sierra Leone.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Sierra Leone. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Sierra Leone
Le paysage des affaires en Sierra Leone est difficile, comme en témoigne sa 163e place sur 190 pays dans l’indice de facilité de faire des affaires de la Banque mondiale pour 2020. Bien que ce classement suggère qu’il peut être compliqué de faire des affaires en Sierra Leone, il convient de noter que chaque défi s’accompagne d’une opportunité, en particulier pour les entreprises dotées d’une connaissance et d’un soutien locaux.
Les experts de Breedj dans le pays connaissent bien les nuances bureaucratiques et réglementaires propres à la Sierra Leone. Qu’il s’agisse d’aider à l’enregistrement de l’entreprise ou de veiller à ce que votre projet soit conforme aux normes locales, nous fournissons un éventail complet de services pour vous aider à transformer ces défis en croissance et en rentabilité.
Embauche en Sierra Leone
La création de votre propre entité locale en Sierra Leone pour gérer vos ressources humaines peut être un processus long, coûteux et complexe. Les procédures juridiques, la documentation et la conformité peuvent rapidement devenir un défi complexe. Les services EOR de Breedj offrent une alternative rationalisée.
Nous gérons tous les aspects juridiques et administratifs de l’embauche, y compris la création de contrats conformes à la législation du travail de la Sierra Leone et l’administration des avantages sociaux. Vous pouvez ainsi éviter les tracasseries bureaucratiques et vous concentrer sur la recherche des talents adéquats pour faire progresser votre entreprise sur ce marché prometteur.
Fiche pays
Sierra Leone (SLL)
Freetown
8 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT +0
Anglais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Sierra Leone
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Sierra Leone
Il est essentiel de comprendre la législation du travail de la Sierra Leone pour assurer le bon fonctionnement de votre entreprise. Ces règlements couvrent un large éventail de droits et d’avantages pour les employés :
Période d’essai de l’employé : Le droit du travail sierra-léonais prévoit généralement une période d’essai allant d’un à trois mois. Cette période peut être prolongée d’un commun accord entre l’employeur et l’employé pour une évaluation plus approfondie. Pendant cette période, les deux parties peuvent évaluer la viabilité d’une relation de travail à long terme.
Droits au congé annuel : Conformément à la législation sierra-léonaise, les employés ont droit à un minimum de 12 jours ouvrables de congé annuel payé après une année complète de service continu. Ce congé ne comprend pas les jours fériés nationaux et permet aux employés de bénéficier d’un temps d’arrêt indispensable pour se ressourcer.
Congé de maternité : La législation du travail en Sierra Leone prévoit un congé de maternité rémunéré de 12 semaines pour les employées. Cette période peut être divisée en congés avant et après la naissance, afin de garantir la santé et le bien-être de la mère et du nouveau-né.
Congé de paternité : Bien que la Sierra Leone n’impose pas légalement le congé de paternité, les entreprises progressistes offrent souvent cet avantage dans le cadre de leur programme d’emploi.
Congés de maladie : En Sierra Leone, les employés ont généralement droit à un nombre déterminé de jours de maladie rémunérés par an, qui sont accordés sur présentation d’un certificat médical.
Avec Breedj comme partenaire EOR, vous pouvez être assuré que chaque aspect de ces lois du travail est respecté, vous protégeant ainsi des complications juridiques potentielles.
Réglementation
12 jours
Variable
12 semaines
Aucun
Jusqu'à 3 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Sierra Leone
La participation au régime de sécurité sociale de la Sierra Leone est obligatoire pour les employeurs et les employés. Le régime prévoit une contribution de 10 % de la part de l’employeur et de 5 % de la part de l’employé, soit une contribution totale de 15 % au Fonds national de sécurité sociale de la Sierra Leone.
Ces cotisations constituent un filet de sécurité pour les salariés, couvrant divers événements de la vie tels que la retraite, l’invalidité et les accidents du travail. Il peut être difficile de s’y retrouver dans ce domaine en raison de sa complexité juridique.
Cependant, Breedj vous permet de naviguer en douceur en gérant toutes vos responsabilités en matière de sécurité sociale, qu’il s’agisse de l’inscription, du calcul des cotisations ou des versements programmés.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la Sierra Leone
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
