Solutions de portage salarial
Portage salarial Sénégal
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Sénégal.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Sénégal. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Sénégal
Selon le dernier indice de la Banque mondiale, le Sénégal a fait des progrès considérables dans l’amélioration de son environnement des affaires, ce qui en fait une destination de plus en plus attrayante pour les organisations internationales. Ce classement témoigne de l’engagement continu du pays en faveur des réformes réglementaires, de la rationalisation des procédures commerciales et de la transparence, autant d’éléments qui contribuent de manière significative à la facilité de faire des affaires.
Toutefois, malgré ces progrès encourageants, les entreprises internationales doivent garder à l’esprit que le fait d’opérer dans une juridiction étrangère s’accompagne d’un ensemble de défis qui lui sont propres. Les implications du classement du Sénégal pour les organisations internationales vont au-delà du niveau superficiel. Ils incarnent les nuances des réglementations locales, des coutumes commerciales, du droit du travail et des procédures bureaucratiques, qui peuvent s’avérer complexes et longues à gérer.
C’est là que Breedj entre en jeu. Nous tirons parti de notre expertise locale et de notre connaissance approfondie du paysage commercial sénégalais pour proposer des solutions complètes en tant qu’employeur. Avec Breedj, vous pouvez contourner les complexités de la création d’une entité, atténuer les risques de conformité et vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : développer votre entreprise. Nous transformons le défi de faire des affaires au Sénégal en une opportunité pour l’expansion mondiale de votre organisation.
Embauche au Sénégal
Les entreprises internationales qui s’aventurent sur le marché sénégalais sont confrontées à deux options distinctes. La première consiste à créer leur propre entité, ce qui, tout en offrant un contrôle total, comporte le risque inhérent de ne pas respecter les lois locales rigoureuses en matière d’emploi. Cette voie exige non seulement une connaissance approfondie du cadre réglementaire du pays, mais aussi un investissement important en temps et en ressources.
L’alternative – et souvent le choix le plus stratégique – est de tirer parti des solutions d’employeur officiel (Employer of Record – EOR) fournies par Breedj. Avec Breedj, vous pouvez éviter les complexités de la mise en place d’une entité et vous concentrer sur la création d’une équipe performante. Nous nous occupons des obstacles administratifs et juridiques, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise sur le marché sénégalais. En fait, notre solution EOR pour le Sénégal est plus qu’un simple service, c’est un avantage commercial stratégique.
Nos services EOR Sénégal permettent à votre organisation d’embaucher des talents locaux rapidement et en toute conformité, sans qu’il soit nécessaire d’établir une entité juridique au Sénégal. Cela permet non seulement d’accélérer votre entrée sur le marché, mais aussi de garantir le respect de toutes les lois locales en matière d’emploi, ce qui réduit les risques et procure une certaine tranquillité d’esprit.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)
Dakar
17,1 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT+0
Français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Sénégal
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Sénégal
Comprendre et respecter le droit du travail local est un élément crucial de la conduite des affaires dans toute juridiction étrangère. Au Sénégal, ces lois comportent des dispositions spécifiques destinées à protéger à la fois les employés et les employeurs. Par exemple, les périodes d’essai sont autorisées, les cadres pouvant aller jusqu’à trois mois et les non-cadres jusqu’à un mois. Ces périodes peuvent être renouvelées, ce qui permet aux deux parties d’évaluer la relation de travail.
Au Sénégal, les congés annuels sont généreux : les salariés bénéficient de 24 jours de congés annuels payés. Le congé de maternité est également complet : les employées ont droit à 14 semaines de congé payé, dont huit doivent être prises après la naissance de l’enfant. Toutefois, il est important de noter qu’il n’existe pas de congé de paternité légal.
Les indemnités de congé de maladie varient en fonction de l’ancienneté. Les salariés ayant moins de 12 mois d’ancienneté ont droit à un mois de salaire complet et à trois mois de demi-salaire. Pour ceux qui ont plus de 12 mois mais moins de 5 ans de service, la disposition est d’un mois de plein salaire et de quatre mois de demi-salaire. Les salariés ayant plus de cinq ans d’ancienneté ont droit à deux mois de salaire complet et à cinq mois de demi-salaire.
Ces lois peuvent sembler complexes et difficiles à comprendre pour les entreprises étrangères. Cependant, avec Breedj comme fournisseur d’EOR au Sénégal, vous pouvez être assuré que nous gérerons ces exigences en votre nom, en garantissant une conformité totale avec toutes les lois statutaires sur le travail. Grâce à notre expertise locale et à notre engagement en matière de conformité, votre entreprise est entre de bonnes mains.
Réglementation
24 jours
Jusqu'à 2 mois
14 semaines
Aucun
Jusqu'à 3 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Sénégal
Au Sénégal, la sécurité sociale fait partie intégrante du paysage de l’emploi et vise à fournir une protection et un soutien aux travailleurs. Les cotisations patronales sont obligatoires et sont calculées sur la base d’un plafond annuel de 756 000 francs CFA, qui représente le salaire annuel sur lequel les cotisations sont applicables.
Le taux pour les prestations familiales s’élève à 7 %, tandis que le taux pour les accidents du travail varie de 1 % à 5 %, selon la nature de l’entreprise. En outre, les cotisations au Fonds national de retraite sont partagées entre l’employeur (60 %) et le salarié (40 %). Le taux de cotisation au régime général est de 14 %, avec un plafond annuel de 4,320 millions de francs CFA. Pour les cadres, le taux de cotisation est de 6 %, avec un plafond annuel de 12,960 millions de francs CFA.
La gestion de ces contributions peut s’avérer complexe, en particulier pour les organisations nouvelles sur le marché sénégalais. Cependant, avec Breedj comme employeur officiel au Sénégal, nous nous chargeons de ces obligations en votre nom. Nous nous chargeons des calculs, des déductions et des paiements, en veillant à ce que votre entreprise reste conforme à la réglementation sénégalaise en matière de sécurité sociale.
En confiant ces responsabilités à Breedj, vous pouvez vous concentrer sur vos activités principales, tout en sachant que les cotisations sociales de vos employés sont gérées de manière experte.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Sénégal en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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