Solutions de portage salarial
Portage salarial Sao Tomé et Principe
Embaucher et payer des employés en toute conformité à Sao Tomé et Principe.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial à Sao Tomé et Principe. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires à Sao Tomé-et-Principe
L’indice de facilité de faire des affaires de la Banque mondiale pour 2020 place Sao Tomé-et-Principe à la 170e place sur un total de 190 pays. Bien que ce classement puisse être considéré comme un indicateur décourageant de la complexité de l’entreprise, il est important de noter que les défis servent souvent de tremplin vers des opportunités significatives.
Chez Breedj, nous sommes spécialisés dans la transformation de ces défis en avantages. Notre connaissance approfondie du paysage commercial local nous permet de guider votre entreprise dans le dédale des formalités bureaucratiques, des réglementations complexes et du droit du travail local, garantissant ainsi une mise en place conforme et sans problème de votre entreprise.
Embauche à Sao Tomé-et-Principe
Lorsqu’une entreprise envisage de s’implanter à Sao Tomé-et-Principe, le processus de recrutement et de gestion des talents locaux peut souvent s’avérer compliqué, compte tenu de la combinaison unique de dispositions légales et de normes culturelles. C’est là que les services EOR de Breedj entrent en jeu.
En vous associant à nous, vous déléguez les complexités des ressources humaines – de la rédaction de contrats de travail conformes à la législation locale à la gestion des avantages sociaux et des salaires – à une équipe d’experts connaissant bien le paysage de l’emploi à Sao Tomé. Cela permet non seulement d’accélérer votre entrée sur le marché, mais aussi de libérer vos ressources internes pour qu’elles se concentrent sur la croissance stratégique et l’engagement local.
Fiche pays
São Tomé et Príncipe dobra (STN)
São Tomé
219,000 (2021)
Afrique centrale
GMT+0
Portugais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local à Sao Tomé-et-Principe
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail à Sao Tomé-et-Principe
Le respect de la législation du travail de Sao Tomé-et-Principe n’est pas négociable pour les entreprises qui cherchent à opérer de manière stable et légale. Voici quelques éléments statutaires clés à connaître :
Période d’essai du salarié : En règle générale, la période d’essai à Sao Tomé-et-Principe dure jusqu’à 90 jours. Il est essentiel que les employeurs respectent ce délai afin de s’assurer qu’ils sont en pleine conformité avec la loi, réduisant ainsi le risque de litiges ou de contentieux futurs.
Congés annuels : La législation du travail de Sao Tomé-et-Principe stipule que les employés ont droit à au moins 20 jours ouvrables de congés annuels payés, à l’exclusion des jours fériés. Une planification avancée de ces congés est essentielle pour maintenir une productivité optimale et un fonctionnement harmonieux.
Congé de maternité : En règle générale, les femmes de Sao Tomé-et-Principe ont droit à un congé de maternité de 12 semaines entièrement rémunéré. La prise en compte de ces éléments dans vos politiques de ressources humaines est une condition préalable à la conformité et contribue à la satisfaction des employés.
Congé de paternité : Si le droit du travail prévoit une brève période de congé de paternité, souvent comprise entre 2 et 5 jours, cette durée peut souvent être adaptée par le biais d’accords individuels entre l’employeur et l’employé.
Congés de maladie : La loi sao-toméenne autorise des congés de maladie entièrement ou partiellement rémunérés, souvent jusqu’à 15 jours. Il est essentiel de comprendre et de planifier cette disposition pour garantir un environnement de travail harmonieux.
L’équipe de Breedj travaille avec diligence pour maintenir votre entreprise en conformité avec ces lois du travail, éliminant ainsi les risques de non-conformité et les défis juridiques potentiels qui en découlent.
Réglementation
20 jours
15 jours
12 semaines
2 à 5 jours
Jusqu'à 3 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale à Sao Tomé-et-Principe
À Sao Tomé-et-Principe, les cotisations de sécurité sociale ne sont pas seulement une obligation légale, mais aussi un aspect essentiel qui façonne la relation employeur-employé. En règle générale, l’employeur est responsable de la contribution à la sécurité sociale d’un pourcentage déterminé du salaire brut de l’employé, tandis que l’employé contribue également à une fraction plus petite. La gestion de ces cotisations de sécurité sociale peut être lourde et complexe.
Toutefois, grâce aux services complets d’EOR de Breedj à Sao Tomé-et-Principe, vous pouvez rester au fait de ces obligations sans effort. Nous nous occupons de tout, depuis l’enregistrement et le calcul jusqu’aux paiements en temps voulu, en veillant à ce que votre entreprise reste conforme à toutes les réglementations locales.
En résumé, si Sao Tomé-et-Principe présente un environnement commercial complexe, son potentiel inexploité en fait une terre d’opportunités pour les organisations internationales exigeantes. Lorsque vous choisissez Breedj comme partenaire EOR à Sao Tomé-et-Principe, vous vous dotez d’un service qui non seulement facilite votre entrée sur le marché, mais garantit également que vous opérez en pleine conformité avec les lois locales. Pour savoir comment Breedj peut contribuer à la croissance et à la réussite de votre entreprise à Sao Tomé-et-Principe, contactez-nous dès aujourd’hui.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à Sao Tomé-et-Principe
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
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