Solutions de portage salarial
Portage salarial Lesotho
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Lesotho.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Lesotho. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Lesotho
Selon l’indice de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale pour 2020, le Lesotho se situe à la 122e place sur 190 pays – un classement qui met en évidence à la fois le paysage commercial difficile du pays et les opportunités potentielles qu’il offre.
Naviguer dans les méandres des lois locales, des barrières linguistiques et des normes culturelles peut s’avérer décourageant ; cependant, un partenariat avec un service fiable d’Employer of Record comme Breedj peut simplifier considérablement ces complexités. Nous agissons en tant qu’experts sur le terrain, en facilitant les opérations et en veillant à ce que votre entreprise respecte toutes les exigences légales et réglementaires. Vous pourrez ainsi saisir les opportunités lucratives qu’offre le marché émergent du Lesotho.
Embauche au Lesotho
Si vous êtes une entreprise internationale et que vous envisagez d’étendre vos activités au Lesotho, deux possibilités s’offrent généralement à vous. La première consiste à passer par le long processus, souvent compliqué, de création d’une entité locale, ce qui peut nécessiter beaucoup de temps et de ressources. La seconde solution, plus efficace, consiste à opter pour un service d’Employer of Record tel que Breedj.
Lorsque vous utilisez notre service EOR, vous bénéficiez d’un accès instantané à notre connaissance approfondie du terrain. Le processus d’embauche est ainsi beaucoup plus rapide et vous êtes assuré de rester en conformité avec la législation du Lesotho en matière d’emploi. En bref, vous pouvez allouer vos précieuses ressources là où elles sont le plus nécessaires : développer votre entreprise et dominer le marché.
Fiche pays
Lesotho loti (LSL), rand sud-africain (ZAR) également accepté
Maseru
2,1 millions (2021)
Afrique du Sud
GMT +2
Anglais, Sesotho
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Lesotho
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Lesotho
Une connaissance approfondie du droit du travail local est essentielle pour toute entreprise désireuse de réussir au Lesotho :
Période d’essai du salarié : En règle générale, un nouvel employé au Lesotho est soumis à une période d’essai de trois mois. Cette période peut être prolongée d’un commun accord, ce qui vous permet d’évaluer l’aptitude du salarié à occuper un emploi à long terme.
Congés annuels : Conformément à la législation du travail du Lesotho, les salariés ont droit à au moins 12 jours ouvrables de congés annuels payés après avoir été employés pendant une période ininterrompue de 12 mois.
Congé de maternité : Les travailleuses ont droit à un congé de maternité de 12 semaines consécutives, commençant dès quatre semaines avant la date de naissance prévue de l’enfant. Cela garantit le bien-être de la mère et de l’enfant.
Congé de paternité : Bien qu’il ne s’agisse pas d’une obligation légale, certaines entreprises offrent un congé de paternité comme avantage supplémentaire aux employés masculins.
Congés de maladie : Les salariés ont droit à un maximum de 12 jours de congés de maladie payés par an, à condition qu’ils aient été en service continu pendant au moins un mois.
En choisissant Breedj comme employeur officiel au Lesotho, nous nous chargeons de veiller à ce que vous respectiez pleinement ces lois statutaires, ce qui vous permet de vous concentrer sur la réalisation de vos objectifs commerciaux.
Réglementation
12 jours
12 jours
12 semaines
Aucun
Jusqu'à 3 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Lesotho
Comprendre et respecter les exigences du Lesotho en matière de sécurité sociale n’est pas seulement une nécessité juridique, c’est aussi un aspect crucial de la mise en place d’une opération fiable et à long terme dans le pays. Les employeurs sont tenus de cotiser au Fonds national de sécurité sociale du Lesotho, généralement à hauteur d’environ 6 % du salaire brut d’un employé, tandis que l’employé contribue à hauteur d’un pourcentage égal. Ces cotisations servent à garantir diverses prestations, telles que les pensions.
Chez Breedj, nous nous occupons de toutes les facettes de ces cotisations sociales, de l’inscription initiale aux calculs et aux soumissions mensuelles. Notre objectif est de vous permettre de vous concentrer sur vos activités principales, en vous libérant des charges administratives liées au respect des règles de sécurité sociale.
En résumé, choisir les services EOR de Breedj, c’est s’ouvrir la voie à une expansion commerciale sans problème et rentable au Lesotho. Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour une discussion approfondie sur la manière dont nous pouvons faciliter votre entrée et vos activités sur ce marché africain fascinant.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Lesotho en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
