Solutions de portage salarial
Portage salarial Kenya
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Kenya.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Kenya. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Kenya
Ces dernières années, le Kenya a fait des progrès considérables pour améliorer son environnement commercial, ce qui permet aux organisations internationales d’exercer plus facilement leurs activités dans le pays. Selon le dernier indice de la Banque mondiale, le Kenya se classe 56e sur 190 pays en termes de facilité à faire des affaires.
Ce classement témoigne de l’engagement du gouvernement à améliorer le climat des affaires dans le pays en rationalisant les procédures administratives et en réduisant la charge réglementaire qui pèse sur les entreprises. Le Kenya a mis en œuvre plusieurs réformes visant à faciliter le fonctionnement des entreprises, notamment la création d’un guichet unique pour l’enregistrement des entreprises et l’introduction d’une plateforme en ligne pour le respect des obligations fiscales.
Pour les organisations internationales, le classement du Kenya dans l’indice de facilité à faire des affaires implique que le pays offre un environnement favorable aux affaires, avec un climat politique stable et une main-d’œuvre bien éduquée. La situation stratégique du pays et ses infrastructures bien développées en font également une destination attrayante pour les investisseurs étrangers.
Chez Breedj, nous comprenons l’importance d’un environnement professionnel propice à la réussite de l’entreprise. C’est pourquoi nous proposons des solutions EOR qui aident les organisations internationales à naviguer facilement dans le paysage commercial du Kenya, en garantissant la conformité avec les lois et réglementations locales tout en maximisant l’efficacité opérationnelle.
Recrutement au Kenya
Si votre organisation cherche à recruter des employés au Kenya, deux options s’offrent à vous. La première option consiste à créer votre propre entité, ce qui implique la création d’une société locale et le respect de toutes les exigences légales et réglementaires du pays. Toutefois, cette option peut être longue et coûteuse, et ne pas convenir à toutes les organisations.
La deuxième option consiste à utiliser la solution EOR de Breedj au Kenya. Notre solution Kenya EOR vous permet d’embaucher des employés sans avoir à créer une entité locale. Cela signifie que vous pouvez étendre vos activités rapidement et efficacement tout en restant en conformité avec les lois et réglementations locales en matière de travail.
En choisissant la solution EOR Kenya de Breedj, vous pouvez bénéficier des avantages d’une équipe locale sur le terrain pour répondre à vos besoins en matière de ressources humaines. Notre équipe d’experts connaît bien le droit du travail et les réglementations locales, et nous pouvons vous fournir les conseils et le soutien dont vous avez besoin pour naviguer dans le paysage réglementaire complexe du Kenya.
Nous prenons en charge toutes les tâches administratives liées aux ressources humaines, y compris la gestion des salaires, l’administration des avantages sociaux et le respect de la législation du travail locale. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur vos activités principales et nous nous occupons du reste.
Fiche pays
Shilling kényan (KES)
Nairobi
54 millions (2021)
Afrique de l'Est
GMT+3
Anglais, Swahili
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Kenya
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Kenya
Le Kenya dispose d’une législation et d’une réglementation du travail strictes auxquelles les entreprises doivent se conformer lorsqu’elles recrutent des employés. En tant qu’organisation internationale, il est important de comprendre ces lois afin de rester en conformité et d’éviter tout problème juridique. Voici les principales lois et réglementations du travail que vous devez connaître :
Période d’essai du salarié : Selon la loi sur l’emploi, un contrat d’essai est un contrat de travail d’une durée maximale de douze mois ou d’une partie de cette durée. Il doit être écrit et indiquer expressément qu’il s’agit d’une période d’essai.
Congés annuels au Kenya : Chaque salarié a droit à 21 jours de congé annuel après un an de service dans l’entreprise, avec une rémunération complète.
Congé de maternité au Kenya : Les femmes salariées ont droit à deux mois de congés payés (à condition que l’employée renonce à ses congés annuels).
Congé de paternité au Kenya : La loi sur l’emploi prévoit un congé de paternité rémunéré de deux semaines/14 jours ouvrables.
Congés de maladie au Kenya : Les salariés ont généralement droit à 14 jours de congés maladie rémunérés par an. Les employés doivent fournir un certificat médical. Les 7 premiers jours sont payés à 100 % et les jours restants à 50 %.
Il est important de noter qu’il ne s’agit là que de quelques-unes des nombreuses lois et réglementations du travail en vigueur au Kenya. Chez Breedj, nous comprenons la complexité des lois et des réglementations locales en matière de travail et nous nous engageons à veiller à ce que nos clients restent en conformité à tout moment.
Notre solution Kenya employer of record comprend des services complets d’administration des ressources humaines et de conformité, ce qui vous permet de rester en conformité avec les lois et réglementations locales en matière d’emploi tout en minimisant votre charge administrative. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider à rester en conformité avec le droit du travail local au Kenya.
Réglementation
21 jours
14 jours
2 mois
14 jours
Jusqu'à 12 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Kenya
Le Kenya dispose d’un système de sécurité sociale qui comprend le Fonds national de sécurité sociale (NSSF) et le Fonds national d’assurance-hospitalisation (NHIF). Voici ce qu’il faut savoir sur les cotisations de sécurité sociale au Kenya :
Cotisations au Fonds national de sécurité sociale (NSSF) : Le NSSF est un régime de sécurité sociale obligatoire pour les employés au Kenya. Les employeurs sont tenus de cotiser à hauteur de 5 % du salaire brut d’un employé, et les employés cotisent à hauteur de 5 % de leur salaire brut. La cotisation mensuelle maximale est de 1 320 KES pour les salariés gagnant plus de 18 000 KES par mois.
Cotisations au Fonds national d’assurance-hospitalisation (NHIF) : Le NHIF est un régime d’assurance maladie obligatoire pour les employés au Kenya. Les salariés sont tenus de cotiser à hauteur de 1,5 % de leur salaire brut, avec un plafond de 1 700 KES par mois. Il n’y a pas de contribution correspondante de l’employeur.
Il est important de noter que les cotisations aux régimes de sécurité sociale sont obligatoires pour les employeurs et les employés au Kenya. L’absence de contribution peut entraîner des amendes et des sanctions légales.
Chez Breedj, nous comprenons la complexité des cotisations de sécurité sociale au Kenya et nous pouvons vous aider à vous y retrouver facilement. Notre solution Kenya EOR comprend des services complets de gestion des salaires, garantissant que les cotisations de sécurité sociale de vos employés sont calculées avec précision et payées à temps.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Kenya en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
