Solutions de portage salarial
Portage salarial Éthiopie
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Éthiopie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Éthiopie. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Éthiopie
L’Éthiopie devient de plus en plus une destination attrayante pour les organisations internationales qui cherchent à s’implanter en Afrique. Selon le dernier rapport Doing Business de la Banque mondiale, l’Éthiopie s’est classée 159e sur 190 économies dans le classement sur la facilité de faire des affaires en 2021, alors qu’elle était 173e l’année précédente. Bien que ce classement puisse sembler faible, l’Éthiopie a réalisé des progrès significatifs ces dernières années en améliorant l’environnement des affaires pour les investisseurs étrangers.
Le gouvernement éthiopien a mis en œuvre plusieurs réformes visant à rationaliser les procédures administratives, à réduire la paperasserie et à améliorer l’accès au crédit. Ces efforts ont abouti à un environnement réglementaire plus favorable pour les entreprises dans des secteurs tels que l’industrie manufacturière, l’agriculture et l’énergie.
Pour les organisations internationales, l’amélioration du classement de l’Éthiopie est synonyme d’un climat plus propice aux affaires et d’un plus grand nombre d’opportunités de croissance et de rentabilité. Toutefois, la complexité des lois et réglementations locales en matière d’emploi peut encore constituer un défi. C’est là que Breedj intervient. Grâce à nos solutions EOR complètes, nous offrons à nos clients un accès immédiat à l’expertise locale, ce qui leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier tout en garantissant le respect des lois et des réglementations locales.
Recrutement en Éthiopie
Les entreprises internationales qui souhaitent étendre leurs activités en Éthiopie disposent de plusieurs options pour recruter du personnel. L’une des options consiste à créer leur propre entité juridique dans le pays, ce qui nécessite un investissement important en termes de temps, de ressources et de capital. Si cette option permet aux entreprises de mieux contrôler leurs opérations, elle les expose également aux risques et à la complexité des lois et réglementations locales en matière de travail.
Une autre option consiste à utiliser une solution EOR éthiopienne, comme celles proposées par Breedj. Grâce à nos solutions d’employeur officiel en Éthiopie, les entreprises peuvent embaucher des employés rapidement et efficacement, sans avoir besoin d’une entité juridique dans le pays. Breedj agit en tant qu’employeur légal des employés, s’occupant des salaires, des impôts, de l’administration des avantages sociaux et du respect des lois et réglementations locales en matière de travail.
Le choix d’une solution EOR en Éthiopie offre plusieurs avantages aux entreprises internationales. Premièrement, il leur permet de pénétrer rapidement le marché éthiopien, avec un minimum d’investissements et de charges administratives. Deuxièmement, il leur offre un accès immédiat à l’expertise locale, ce qui leur permet de s’y retrouver dans les complexités de la législation et de la réglementation locales en matière d’emploi. Troisièmement, il leur permet de se concentrer sur leur activité principale, tout en laissant les tâches administratives à un partenaire de confiance comme Breedj.
Fiche pays
birr éthiopien (ETB)
Addis Abeba
117 millions (2021)
Afrique de l'Est
GMT+3
Amharique
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Éthiopie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Éthiopie
L’Éthiopie dispose d’un ensemble complet de lois et de règlements sur le travail qui régissent les relations entre les employeurs et les employés. Parmi les principales lois sur le travail en Éthiopie, on peut citer
Période d’essai du salarié : La période d’essai ne peut excéder 60 jours.
Congés annuels en Éthiopie : Les travailleurs ont droit à 16 jours ouvrables de congé annuel payé après une année de service, plus un jour ouvrable pour chaque année supplémentaire de service. Pour un travailleur ayant 5 ans d’ancienneté, la période de congé annuel payé est de 18 jours ouvrables (un jour supplémentaire pour chaque tranche de deux années d’ancienneté supplémentaires).
Congé de maternité en Éthiopie : Les travailleuses ont droit à un congé de maternité entièrement rémunéré de 120 jours ouvrables (30 jours prénatals et 90 jours postnatals) sur recommandation d’un médecin.
Congé de paternité en Éthiopie : Les pères ont droit à trois jours de congé de paternité.
Congés de maladie en Éthiopie : Un salarié a droit à un maximum de 6 mois de congé de maladie en l’espace d’un an de service.
Ces lois sur le travail sont conçues pour protéger les droits des travailleurs en Éthiopie et garantir un traitement juste et équitable sur le lieu de travail. Cependant, pour les entreprises internationales, se conformer à ces lois peut être un défi, surtout si elles ne sont pas familiarisées avec le cadre juridique local.
Chez Breedj, nous avons une connaissance approfondie de la législation et de la réglementation du travail en Éthiopie, et nous veillons à ce que nos clients respectent toutes les lois et réglementations applicables.
Réglementation
16 jours
15 jours
4 mois
3 jours
2 mois
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Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Éthiopie
En Éthiopie, les employeurs sont tenus de cotiser au régime de sécurité sociale pour le compte de leurs employés. Le taux de cotisation actuel est de 11 % du salaire de base de l’employé, tandis que la contribution de l’employé est de 7 %.
Le régime de sécurité sociale éthiopien offre plusieurs avantages aux employés, notamment des soins de santé, des prestations de retraite et des prestations d’invalidité. Pour les employeurs, contribuer au régime de sécurité sociale n’est pas seulement une obligation légale, mais aussi un moyen d’offrir à leurs employés des avantages sociaux précieux qui peuvent contribuer à la fidélisation et à l’engagement du personnel.
Le respect des lois et réglementations en matière de sécurité sociale en Éthiopie peut s’avérer difficile pour les entreprises internationales, surtout si elles ne sont pas familiarisées avec le cadre juridique local. C’est là que Breedj intervient. Nous veillons à ce que nos clients respectent toutes les lois et réglementations applicables en matière de sécurité sociale en Éthiopie, tout en les aidant à fournir à leurs employés les avantages sociaux dont ils ont besoin pour s’épanouir sur le lieu de travail.
En s’associant à Breedj, les entreprises internationales peuvent s’assurer que leurs employés en Éthiopie bénéficient d’un traitement équitable et d’avantages sociaux intéressants, tout en respectant les lois et réglementations locales.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à l'Éthiopie
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
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