Solutions de portage salarial
Portage salarial Eswatini
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Eswatini.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Eswatini. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Eswatini
Selon l’indice de facilité de faire des affaires de la Banque mondiale pour 2020, l’Eswatini est classé 121e sur 190 pays, une position qui, à première vue, peut sembler décourageante. Toutefois, cela signifie également qu’il existe un large éventail de possibilités inexploitées pour les entreprises internationales désireuses de s’aventurer sur ce marché. Si vous êtes une entreprise internationale qui envisage de s’implanter en Eswatini, la compréhension de l’environnement commercial n’est pas seulement conseillée, elle est impérative.
Le classement de la facilité à faire des affaires implique qu’il y a des défis importants à relever, qu’il s’agisse de procédures bureaucratiques, d’acquisition de licences et de permis essentiels ou de navigation dans les systèmes de paiement. La législation du travail spécifique à l’Eswatini ajoute à cette complexité et peut poser des problèmes supplémentaires. Toutefois, ces défis peuvent être relevés de manière stratégique avec l’aide d’un service d’Employeur de référence (EOR) compétent comme Breedj, qui peut fournir des conseils d’expert pour décoder les complexités du marché de l’Eswatini.
Embauche en Eswatini
Lorsqu’il s’agit de recruter du personnel pour leurs opérations en Eswatini, les entreprises internationales ont généralement deux possibilités : créer une entité locale ou utiliser une solution EOR. Si la création d’une entité locale peut souvent apparaître comme une approche simple, le processus réel est parsemé de nombreux défis juridiques et de conformité.
La gestion de ces complexités peut peser lourdement sur vos ressources et votre temps. En revanche, choisir Breedj comme fournisseur de services EOR en Eswatini offre une stratégie plus rapide, plus efficace et moins risquée pour pénétrer et prospérer sur ce marché. Nous vous faisons bénéficier de notre vaste expertise locale, en vous libérant des charges administratives et des pièges potentiels liés à la création d’une entité autonome.
En outre, le droit du travail de l’Eswatini stipule que les nouveaux employés peuvent être soumis à une période d’essai, une disposition nuancée qui peut être facilement gérée grâce aux connaissances locales de Breedj, garantissant ainsi que vous restez en pleine conformité.
Fiche pays
Swazi lilangeni (SZL), rand sud-africain (ZAR) également accepté
Mbabane (administratif), Lobamba (royal et législatif)
1,2 million (2021)
Afrique du Sud
GMT +2
Anglais, Swazi (Swati)
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Eswatini
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Eswatini
Pour toute organisation souhaitant opérer en Eswatini, une compréhension approfondie du droit du travail du pays est indispensable. Pour vous donner un aperçu bref mais complet :
Période d’essai du salarié : La législation du travail de l’Eswatini autorise une période d’essai d’une durée maximale de trois mois, qui peut être prolongée d’un commun accord entre l’employeur et l’employé. Cette période d’essai est essentielle pour permettre aux deux parties d’évaluer l’aptitude à l’emploi à long terme.
Droits au congé annuel : Selon la législation de l’Eswatini, les employés ont droit à un minimum de 12 jours ouvrables de congés annuels payés après une année de service continu. Ce congé peut être planifié en fonction des besoins de l’entreprise et des préférences du salarié.
Congé de maternité : Les femmes employées en Eswatini ont droit à 12 semaines de congé de maternité entièrement rémunérées. Cette période est divisée en six semaines avant la date prévue de l’accouchement et en six semaines après l’accouchement, et s’applique aux femmes qui ont travaillé pendant au moins un an.
Congé de paternité : La législation du travail de l’Eswatini prend également en compte les employés masculins, qui ont droit à une semaine de congé de paternité rémunéré, ce qui permet aux pères de soutenir leur partenaire pendant cette période critique.
Congé de maladie : La législation du travail stipule que les employés ont droit à 12 jours de congé de maladie entièrement rémunérés par an.
En tant que fournisseur de services d’Employer of Record en Eswatini, Breedj s’assure que vos opérations sont entièrement alignées sur ces réglementations complexes, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos activités commerciales principales.
Réglementation
12 jours
12 jours
12 semaines
1 semaine
Jusqu'à 3 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Eswatini
Le respect des règles de sécurité sociale est un aspect obligatoire de l’emploi en Eswatini. En tant que partenaire de votre Employer of Record (EOR), Breedj garantit que votre entreprise satisfait à toutes les cotisations et réglementations requises. Les employeurs sont tenus de cotiser à la sécurité sociale à hauteur de 5 % du salaire brut d’un employé, ce qui correspond à une cotisation de 5 % de la part de l’employé.
Ces cotisations servent à financer une série de prestations sociales, telles que les pensions de retraite, les soins de santé et les allocations de chômage. La complexité du respect des obligations en matière de sécurité sociale peut être redoutable pour les organisations qui ne connaissent pas le paysage juridique local de l’Eswatini.
C’est là que Breedj intervient en prenant en charge tous les aspects de la conformité à la sécurité sociale, de l’enregistrement initial aux contributions continues, ce qui vous permet de vous concentrer exclusivement sur le succès et la croissance de vos opérations commerciales en Eswatini.
En résumé, Breedj propose une gamme complète de services EOR en Eswatini qui peuvent faciliter votre entrée sur ce marché africain émergent. Qu’il s’agisse de garantir la conformité au droit du travail ou de gérer les obligations en matière de sécurité sociale, nos services constituent une plateforme solide, efficace et conforme pour votre entreprise. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer votre voyage vers une opération réussie en Eswatini.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à l'Eswatini
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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