Solutions de portage salarial
Portage salarial Djibouti
Embaucher et payer des employés en toute conformité à Djibouti.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial à Djibouti. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires à Djibouti
Djibouti, pays africain stratégiquement situé, offre des opportunités uniques aux organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités. Selon le dernier indice de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires, Djibouti se classe au 112e rang mondial sur 190 économies. Ce classement reflète les efforts continus du pays pour créer un environnement favorable aux entreprises qui attire les investissements étrangers et favorise la croissance économique.
Pour les organisations internationales, le classement de la facilité de faire des affaires est un indicateur important du paysage réglementaire et des défis potentiels qu’elles peuvent rencontrer lorsqu’elles opèrent dans un nouveau pays. Le classement de Djibouti implique que si le pays a fait des progrès dans la création d’un environnement propice aux affaires, il peut encore y avoir des complexités et des nuances à gérer lors de la mise en place d’opérations.
C’est là que les services de Breedj en tant qu’employeur à Djibouti peuvent être d’une grande valeur pour votre organisation. Notre connaissance approfondie des lois et réglementations locales en matière de travail, associée à notre vaste expérience dans la région, garantit une conformité sans faille et un processus rationalisé pour l’embauche et la gestion des employés à Djibouti. En s’associant à Breedj, votre organisation peut naviguer en toute confiance dans le paysage commercial local et maximiser les opportunités que cette nation africaine dynamique a à offrir.
Embauche à Djibouti
Lorsqu’il s’agit de recruter des talents à Djibouti, les organisations internationales ont deux options principales : créer leur propre entité ou utiliser une solution d’employeur officiel (EOR) comme Breedj. L’établissement d’une entité dans un pays peut être long, coûteux et semé d’embûches, en particulier pour les entreprises qui ne sont pas familiarisées avec les lois et réglementations locales en matière d’emploi. La non-conformité peut entraîner des pénalités importantes et nuire à la réputation, ce qui en fait une approche à haut risque.
D’autre part, le choix des services EOR de Breedj à Djibouti constitue une solution plus efficace et moins risquée. En s’associant avec nous, votre organisation bénéficie d’un accès immédiat à notre expertise locale et à notre infrastructure établie. Cela permet d’accélérer la mise sur le marché, car il n’est pas nécessaire d’investir du temps et des ressources dans la mise en place d’une entité dans le pays. En outre, notre solution EOR assure le paiement des salaires des employés en temps voulu et avec précision, tout en garantissant la conformité avec les lois locales sur le travail.
Par essence, les services EOR de Breedj à Djibouti atténuent les complexités et les risques associés à l’embauche et à la gestion des employés sur un marché étranger. En choisissant Breedj comme partenaire EOR, votre organisation peut se concentrer sur ses activités principales, avec la certitude que vos opérations d’emploi à Djibouti sont entre des mains compétentes et respectueuses de la réglementation.
Fiche pays
Franc djiboutien (DJF)
Djibouti City
988,000 (2021)
Afrique de l'Est
GMT+3
Français, arabe
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local à Djibouti
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail à Djibouti
Il est essentiel pour les organisations internationales opérant dans le pays de comprendre et de respecter le droit du travail en vigueur à Djibouti. Les services de Breedj en tant qu’employeur à Djibouti garantissent que votre organisation reste entièrement conforme à ces réglementations. Les principaux aspects de la législation du travail de Djibouti sont les suivants :
Période d’essai du salarié : Les périodes d’essai pour les contrats à durée indéterminée sont autorisées comme suit :
- Salariés horaires : 15 jours
- Salaire mensuel des employés : 1 mois
- Agents de maîtrise, cadres et assimilés : 3 mois
Congés annuels : Les employés de Djibouti ont généralement droit à 30 jours de congés annuels payés.
Congé de maternité : Les femmes salariées ont droit à 14 semaines de congé de maternité rémunéré, dont 8 semaines avant l’accouchement et 6 semaines après.
Congé de paternité : Les pères djiboutiens ont droit à un congé de paternité rémunéré de 3 jours.
Congé de maladie : Les salariés dont la maladie est confirmée par un médecin agréé ont droit au maintien de leur salaire pour les périodes suivantes, en fonction de leur ancienneté :
- Moins de 12 mois consécutifs de service : 50% du salaire pendant 1 mois
- Plus de 12 mois et moins de 5 années consécutives de service : 50% du salaire pendant 3 mois
- Plus de 5 ans d’ancienneté : 50% du salaire pendant 9 mois
En tirant parti des services EOR de Breedj, votre organisation peut être assurée qu’elle reste en pleine conformité avec ces lois statutaires sur le travail à Djibouti.
Réglementation
30 jours
Variable
14 semaines
3 jours
15 jours à 3 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
La sécurité sociale à Djibouti
Le respect de la réglementation djiboutienne en matière de sécurité sociale est essentiel pour les entreprises qui emploient des talents locaux. Dans le cadre de ses services d’employeur officiel, Breedj veille à ce que les cotisations patronales et salariales soient calculées avec précision et soumises conformément aux exigences locales.
À Djibouti, les employeurs sont tenus de verser 15,7 % du salaire total d’un employé, y compris les avantages sociaux, à la sécurité sociale. Cette contribution est plafonnée à 400 000 DJF par mois et couvre les éléments suivants :
- Allocations familiales : 5.5%
- Blessures liées à la santé et aux professions libérales : 6.2%
- Pension de retraite : 4%
- Assurance maladie obligatoire : 2
Les employés sont également tenus de verser 4 % de leur salaire à la sécurité sociale.
En s’associant à Breedj, votre organisation bénéficie de notre expertise dans la gestion du système de sécurité sociale djiboutien. Nous veillons à ce que toutes les cotisations soient calculées, retenues et versées aux autorités compétentes avec précision, afin que votre organisation soit en parfaite conformité et que le risque de pénalités liées à la non-conformité soit éliminé.
Faites confiance à Breedj pour gérer les complexités de la sécurité sociale à Djibouti, permettant à votre organisation de se concentrer sur la croissance et le succès dans ce marché prometteur.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre à Djibouti en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
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