Solutions de portage salarial
Portage salarial Burkina Faso
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Burkina Faso.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Burkina Faso. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Burkina Faso
Le Burkina Faso est classé 151e sur 190 pays dans le dernier indice de facilité de faire des affaires de la Banque mondiale. Bien que le classement indique que le pays doit encore relever des défis importants en termes d’environnement réglementaire et d’infrastructure commerciale, le Burkina Faso a fait quelques progrès dans la rationalisation de ses processus commerciaux et l’amélioration de son climat d’investissement global.
Pour les organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités au Burkina Faso, le classement de l’indice de facilité de faire des affaires souligne la nécessité d’un partenaire fiable et expérimenté qui peut aider à naviguer dans le paysage local de l’emploi. En travaillant avec un fournisseur expérimenté d’Employer of Record (EOR) au Burkina Faso tel que Breedj, les organisations peuvent garantir la conformité avec les lois et réglementations locales tout en rationalisant leurs processus d’embauche et d’emploi.
Les services EOR de Breedj au Burkina Faso offrent aux organisations internationales une solution simple et rentable pour recruter et gérer des employés dans le pays. En tirant parti de notre expertise locale, les organisations peuvent éviter les risques associés à la création de leur propre entité au Burkina Faso et garantir des pratiques d’emploi conformes et opportunes.
Embauche au Burkina Faso
Les entreprises internationales qui cherchent à recruter au Burkina Faso ont deux options principales. La première option consiste à créer leur propre entité dans le pays, ce qui peut s’avérer long, complexe et coûteux. En outre, l’établissement d’une entité juridique au Burkina Faso nécessite une connaissance approfondie des lois et réglementations locales, ce qui peut constituer une barrière importante à l’entrée pour de nombreuses organisations.
La deuxième option est d’utiliser la solution de Breedj pour le Burkina Faso, l’Employer of Record (EOR). Nos services EOR offrent aux organisations internationales une solution rentable et efficace à leurs besoins de recrutement, leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales pendant que nous nous occupons des aspects administratifs et juridiques de leur personnel.
Grâce aux services EOR de Breedj, les clients peuvent bénéficier de notre expertise locale et de notre connaissance des lois et réglementations locales, garantissant ainsi que leurs pratiques en matière d’emploi sont parfaitement conformes. Nos services EOR au Burkina Faso permettent aux clients d’éviter les risques associés à la création de leur propre entité dans le pays, tels que la responsabilité juridique et la conformité réglementaire.
En s’associant à Breedj, les entreprises internationales peuvent bénéficier d’une mise sur le marché plus rapide et d’une réduction des coûts liés à l’embauche et à la gestion des employés au Burkina Faso.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)
Ouagadougou
20,9 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT +0
Français, Mossi, Bissa, Dyula, Fula
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Burkina Faso
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Burkina Faso
La compréhension du droit du travail local au Burkina Faso est cruciale pour les organisations internationales qui souhaitent embaucher et gérer des employés dans le pays. Les services de Breedj en tant qu’employeur officiel (EOR) au Burkina Faso garantissent la conformité avec toutes les exigences légales, y compris les lois du travail statutaires suivantes :
Période d’essai des employés : La période d’essai des employés au Burkina Faso dépend du type d’employé, mais ne peut excéder trois mois.
Congés annuels au Burkina Faso : Les salariés ont généralement droit à 22 jours de congés annuels payés. Ce congé doit être pris au cours de l’année civile et ne peut être reporté à l’année suivante.
Congé de maternité au Burkina Faso : Les femmes salariées ont généralement droit à un congé de maternité payé de 14 semaines. L’employeur et la sécurité sociale prennent en charge le congé.
Congé de paternité au Burkina Faso : Les employés masculins ont généralement droit à trois jours de congé de paternité.
Congés de maladie au Burkina Faso : Le montant des congés de maladie payés pour les employés au Burkina Faso est le suivant :
- Pour les personnes ayant moins d’un an d’ancienneté, le congé de maladie rémunéré est de deux mois (un mois à plein salaire et le mois suivant à demi-salaire).
- Pour un à cinq ans de service, le congé de maladie rémunéré est de quatre mois (un mois à plein salaire et le mois suivant à demi-salaire).
- Pour les personnes ayant entre six et dix ans d’ancienneté, le congé de maladie rémunéré est de cinq mois (deux mois à plein salaire et trois mois à demi-salaire).
- Pour une ancienneté de onze à quinze ans, le congé de maladie rémunéré est de six mois (trois mois à plein traitement et trois mois à demi-traitement).
- Pour plus de quinze ans de service, le congé de maladie rémunéré est de huit mois (quatre mois à plein traitement et quatre mois à demi-traitement).
Réglementation
22 jours
1-4 mois entièrement payés
14 semaines
3 jours
1 à 3 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Burkina Faso
Les cotisations de sécurité sociale sont un aspect important de l’emploi au Burkina Faso, et la compréhension des réglementations est cruciale pour les organisations internationales qui souhaitent embaucher et gérer des employés dans le pays. Les services d’Employeur de Référence (EOR) de Breedj au Burkina Faso garantissent le respect de toutes les réglementations en matière de sécurité sociale, y compris les suivantes :
Cotisations de sécurité sociale : Les cotisations de sécurité sociale au Burkina Faso sont payées sur la base du salaire versé. L’employeur paie 16 %, dont 3,5 % au titre des accidents du travail, 7 % au titre des allocations familiales et 5,5 % au titre de la pension de vieillesse. Les employés paient des cotisations de sécurité sociale pour les pensions de vieillesse à un taux de 5,5 %. Cette contribution est retenue par l’employeur.
Breedj veille à ce que vos opérations d’embauche soient entièrement conformes à toutes les réglementations en matière de sécurité sociale au Burkina Faso, y compris en ce qui concerne le paiement des cotisations de sécurité sociale. Nos services EOR constituent un moyen simple et efficace de gérer la paie des employés, en garantissant des paiements exacts et en temps voulu, tout en évitant des pénalités coûteuses en cas de non-conformité.
En s’associant à Breedj, les organisations internationales peuvent éviter les complexités liées à la gestion des cotisations de sécurité sociale au Burkina Faso. Nous prenons en charge tous les aspects de la gestion des salaires, y compris le calcul et le paiement des cotisations de sécurité sociale, en veillant à ce que nos clients respectent pleinement toutes les exigences légales.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Burkina Faso en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
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