Solutions de portage salarial
Portage salarial Botswana
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Botswana.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Botswana. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Botswana
Le Botswana, pays enclavé d’Afrique australe, est reconnu pour son environnement commercial et son climat d’investissement favorables. Dans le dernier indice de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires, le Botswana occupe une place de choix parmi les autres pays, ce qui démontre son potentiel en tant que destination souhaitable pour les organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités.
Ce classement impressionnant témoigne de l’approche proactive du Botswana en faveur d’un environnement favorable aux entreprises. Les facteurs qui contribuent à ces perspectives positives sont la stabilité politique, une croissance économique robuste et un cadre réglementaire transparent. Ces caractéristiques créent une atmosphère propice à la prospérité des entreprises, faisant du Botswana une option attrayante pour les sociétés internationales.
Le gouvernement du Botswana a mis en œuvre diverses politiques visant à attirer les investissements étrangers, telles que la réduction des taux d’imposition sur les sociétés, les incitations à l’investissement et la rationalisation des procédures d’enregistrement des entreprises. Ces mesures, combinées à la situation stratégique du pays et à son accès aux marchés régionaux, font du Botswana un choix incontournable pour les organisations internationales qui cherchent à s’implanter sur le continent africain.
En choisissant Breedj comme employeur officiel au Botswana, vous pouvez tirer parti de notre connaissance approfondie et de notre expertise du marché local, ce qui vous garantit une entrée en douceur et une conformité permanente avec le paysage commercial du pays. Ensemble, nous pouvons vous aider à tirer parti des nombreuses opportunités offertes par ce marché prometteur.
Embauche au Botswana
Lorsqu’il s’agit de recruter du personnel au Botswana, les entreprises internationales ont plusieurs options à leur disposition. L’une des approches consiste à créer une entité juridique locale, qui peut exercer un contrôle direct sur le processus d’embauche. Toutefois, cette option comporte le risque de ne pas respecter les lois et réglementations strictes du pays en matière d’emploi, ce qui peut entraîner des complications juridiques et des répercussions financières.
Une solution plus efficace et moins risquée consiste à recourir aux services de Breedj en tant qu’employeur officiel (EOR) au Botswana. En vous associant à nous, vous pouvez garantir une conformité totale avec les lois du travail locales tout en bénéficiant d’un processus d’embauche rationalisé. Notre solution EOR offre plusieurs avantages clés, tels que
Réduction des risques : Nous assumons la responsabilité du respect de la législation complexe du Botswana en matière d’emploi, en atténuant les risques juridiques et financiers potentiels liés au non-respect de cette législation.
Réduction des coûts : Élimination de la nécessité d’établir et de maintenir une entité juridique locale, ce qui permet de réaliser d’importantes économies de temps et de ressources.
Processus d’embauche simplifié : Notre expertise locale nous permet de naviguer dans les méandres du marché du travail botswanais, ce qui rend le processus d’embauche plus efficace et sans tracas.
En choisissant Breedj comme employeur officiel au Botswana, vous pouvez vous concentrer sur le développement de votre entreprise pendant que nous nous occupons de la complexité de l’emploi local, garantissant ainsi une expansion harmonieuse et réussie sur ce marché dynamique.
Fiche pays
Pula du Botswana (BWP)
Gaborone
2,4 millions (2021)
Afrique du Sud
GMT+2
Anglais, Tswana
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Botswana
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Botswana
Il est essentiel pour toute organisation internationale opérant au Botswana de comprendre et de respecter la législation du travail en vigueur dans le pays. Voici quelques-unes des principales réglementations du travail à prendre en compte :
Période d’essai des employés : Les employés non qualifiés peuvent effectuer une période d’essai allant jusqu’à trois mois, tandis que les employés qualifiés peuvent effectuer une période d’essai allant jusqu’à 12 mois. Cela permet aux employeurs d’évaluer l’aptitude des nouveaux employés avant de confirmer leur embauche.
Congés annuels au Botswana : Les salariés ont généralement droit à 15 jours de congés payés par an. Un minimum de 8 jours doit être pris dans les 6 mois, tandis que les jours restants doivent être utilisés dans une période de 3 ans.
Congé de maternité au Botswana : Les femmes salariées ont droit à 12 semaines de congé de maternité, dont 6 semaines avant l’accouchement et 6 semaines après. Un certificat médical est requis et les employés peuvent recevoir au moins 50 % de leur salaire de base pendant cette période.
Congé de paternité au Botswana : Il n’existe actuellement aucune disposition légale relative au congé de paternité.
Congés de maladie au Botswana : Les salariés ont généralement droit à 20 jours de congés maladie rémunérés par an, à condition de présenter un certificat médical comme preuve de leur maladie.
Chez Breedj, notre solution d’employeur officiel au Botswana garantit une conformité totale avec ces lois statutaires sur le travail, offrant à votre organisation une tranquillité d’esprit et protégeant vos intérêts sur le marché du travail local.
Réglementation
15 jours
20 jours
12 semaines
Aucun
Jusqu'à 12 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Botswana
Au Botswana, il n’existe actuellement aucune taxe ou cotisation de sécurité sociale imposée par le gouvernement. Cet aspect unique du marché du travail du pays présente à la fois des opportunités et des défis pour les organisations internationales opérant au Botswana.
D’une part, l’absence de taxes et de cotisations de sécurité sociale peut se traduire par une réduction des coûts de l’emploi pour les entreprises, ce qui fait du Botswana une destination attrayante pour les entreprises internationales. Ce facteur peut également contribuer à augmenter le salaire net des employés, ce qui peut être bénéfique pour attirer et retenir les talents sur le marché local.
D’autre part, l’absence d’un système formel de sécurité sociale peut obliger les organisations à envisager d’offrir des avantages supplémentaires, tels que des plans de retraite ou d’assurance privés, afin de garantir le bien-être de leurs employés. Cela peut aider à compenser l’absence d’un programme de sécurité sociale mandaté par le gouvernement et favoriser la fidélisation des employés à long terme.
Chez Breedj, notre connaissance approfondie du marché du travail local nous permet de fournir des conseils d’experts pour naviguer dans le paysage unique de la sécurité sociale dans le pays. En vous associant à nous en tant qu’employeur officiel au Botswana, vous pouvez être sûr que votre organisation est équipée pour relever les défis et saisir les opportunités que présente le système de sécurité sociale du Botswana, tout en garantissant une conformité totale avec le droit du travail local.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Botswana en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
