Solutions de portage salarial
Portage salarial Afrique du Sud
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Afrique du Sud.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Afrique du Sud. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Afrique du Sud
L’Afrique du Sud est une destination attrayante pour les investissements étrangers, avec une économie diversifiée et une main-d’œuvre qualifiée. Selon le dernier indice de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires, l’Afrique du Sud se classe 84e sur 190 pays, ce qui indique un niveau modéré de facilité de faire des affaires dans le pays.
Toutefois, les entreprises étrangères peuvent avoir du mal à s’y retrouver dans les complexités du marché du travail sud-africain. C’est là que les solutions EOR de Breedj pour l’Afrique du Sud entrent en jeu, en offrant aux entreprises un moyen simple et efficace d’étendre leurs activités et d’embaucher du personnel.
En travaillant avec Breedj, les entreprises peuvent bénéficier de notre connaissance et de notre expertise locales, ce qui leur permet de naviguer facilement dans les complexités du marché du travail sud-africain. Nous offrons à nos clients un processus rationalisé pour l’embauche des employés, la gestion des salaires et des impôts, et le respect de la législation locale du travail.
En outre, nos services EOR en Afrique du Sud permettent aux entreprises d’accéder plus rapidement au marché, ce qui leur permet de s’implanter plus rapidement et avec un minimum de risques. Avec notre aide, les entreprises peuvent surmonter les difficultés liées à la conduite des affaires en Afrique du Sud et se concentrer sur leurs activités principales.
Recrutement en Afrique du Sud
Pour les entreprises internationales qui souhaitent étendre leurs activités en Afrique du Sud, il existe deux options principales pour recruter des employés : créer leur propre entité ou utiliser une solution d’Employer of Record (EOR) comme Breedj.
Si la création d’une entité propre permet aux entreprises de bénéficier d’un contrôle et d’une flexibilité accrus, elle s’accompagne également de risques et de charges administratives non négligeables. Par exemple, les entreprises doivent se conformer à des lois et réglementations locales complexes en matière de travail, créer une entité juridique locale et gérer les obligations en matière de salaires et d’impôts.
En revanche, l’utilisation d’une solution EOR comme Breedj offre aux entreprises un moyen simple et efficace d’étendre leurs activités en Afrique du Sud. En tant qu’EOR, Breedj agit en tant qu’employeur officiel des employés du client, s’occupant de toutes les tâches administratives liées à l’emploi, y compris les salaires, les impôts, les avantages sociaux et le respect de la législation du travail locale.
En utilisant les services EOR de Breedj, les entreprises peuvent bénéficier de notre connaissance et de notre expertise locales, ce qui leur permet de naviguer facilement dans les complexités du marché du travail sud-africain. En outre, nos services EOR permettent une mise sur le marché plus rapide, ce qui permet aux entreprises de s’implanter en Afrique du Sud plus rapidement et avec un minimum de risques.
L’utilisation d’une solution EOR telle que Breedj est l’option préférée des entreprises internationales qui cherchent à embaucher des employés en Afrique du Sud, car elle offre un moyen simple et efficace d’étendre les opérations tout en garantissant la conformité avec les lois et réglementations locales en matière d’emploi.
Fiche pays
Rand sud-africain (ZAR)
Pretoria (administratif), Bloemfontein (judiciaire) et Le Cap (législatif)
60 millions (2021)
Afrique du Sud
GMT+2
Le pays compte 11 langues officielles, dont l'anglais, l'afrikaans, le zoulou, le xhosa, le sotho et le tswana.
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Afrique du Sud
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Afrique du Sud
Les lois sur l’emploi en Afrique du Sud sont conçues pour protéger les travailleurs et garantir un traitement juste et équitable sur le lieu de travail. En tant qu’entreprise internationale souhaitant étendre ses activités en Afrique du Sud, il est essentiel de comprendre les principales lois du travail qui régissent l’emploi dans le pays.
Les principales lois sur le travail en Afrique du Sud sont les suivantes :
Période d’essai du salarié : Il n’y a pas de délai prescrit pour la période d’essai. La période d’essai doit être raisonnable, compte tenu des circonstances de l’emploi.
Congés annuels en Afrique du Sud : Chaque salarié a droit à 21 jours de congés annuels consécutifs entièrement rémunérés pour chaque cycle de congés. Cela équivaut à 15 jours de travail par an si l’employé travaille une semaine de cinq jours, et à 18 jours de travail par an si l’employé travaille une semaine de six jours.
Congé de maternité en Afrique du Sud : Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de quatre mois lorsqu’elles sont enceintes. La loi n’oblige pas votre employeur à vous accorder un congé de maternité rémunéré, mais vous avez droit à un congé de maternité de quatre mois consécutifs. Le congé de maternité peut commencer à tout moment, au moins quatre semaines avant la naissance de l’enfant.
Congé de paternité en Afrique du Sud : Un salarié qui est parent d’un enfant a droit à 10 jours consécutifs de congé parental.
Congé de maladie en Afrique du Sud : La section 22(1) à 22(4) de la loi sud-africaine sur l’emploi stipule qu’au cours de chaque cycle de 36 mois à compter du premier jour de travail, un employé a droit à un congé de maladie rémunéré. Ce nombre doit correspondre au nombre exact de jours qu’ils travaillent habituellement au cours d’une période type de six semaines. Par conséquent, si le salarié travaille cinq jours par semaine, il a droit à un congé de maladie de 30 jours à plein salaire. En revanche, si la personne travaille six jours par semaine, elle bénéficiera d’un congé de maladie de 36 jours à plein salaire. Réparti sur les trois années, le congé de maladie payé est de 10 à 12 jours par an en moyenne.
Chez Breedj, nous aidons nos clients à naviguer dans les méandres du droit du travail sud-africain en veillant au respect de toutes les réglementations pertinentes, y compris celles relatives à la période d’essai des employés, aux congés annuels, aux congés de maternité, aux congés de paternité et aux congés de maladie. Nos services EOR constituent pour les entreprises un moyen rationnel de garantir la conformité et d’éviter d’éventuelles sanctions juridiques et financières.
Réglementation
21 jours
Variable
4 mois
10 jours
Variable
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Afrique du Sud
Bien que l’Afrique du Sud ne dispose pas d’un système de sécurité sociale à proprement parler, elle verse des cotisations qui s’apparentent à des cotisations de sécurité sociale, telles que les cotisations au Fonds d’assurance chômage et les cotisations à la Commission d’indemnisation. Une assurance chômage limitée et des prestations en cas d’accident ou de maladie sont prévues.
Le Fonds d’assurance chômage verse des prestations aux chômeurs et aux personnes à charge des cotisants décédés. Les employeurs et les employés sont tenus de verser une contribution mensuelle de 1 % au Fonds d’assurance chômage (UIF) d’Afrique du Sud. La cotisation est basée sur une rémunération brute mensuelle maximale (c’est-à-dire plafonnée) par employé. La cotisation de 1 % de l’employé est retenue par l’employeur sur le salaire de l’employé. Certaines rémunérations et certains employés sont exclus des obligations de contribution à la FSI.
L’Afrique du Sud dispose également d’un fonds d’indemnisation qui verse des prestations aux employés qui sont blessés ou qui contractent des maladies dans le cadre de leur travail. L’indemnité est versée aux salariés ou à leurs ayants droit en cas d’invalidité, de blessure permanente ou de décès. Les employeurs sont tenus de cotiser au fonds pour le compte de leurs employés.
Chez Breedj, nous comprenons l’importance du respect de la sécurité sociale et des cotisations connexes en Afrique du Sud. Nos services EOR garantissent que nos clients se conforment à toutes les réglementations pertinentes et cotisent au fonds d’assurance chômage et au fonds d’indemnisation comme il se doit. Nous nous chargeons de toutes les tâches administratives liées à ces contributions, y compris la retenue des contributions des employés sur les salaires et la soumission des contributions des employeurs aux fonds concernés. Nos clients peuvent être assurés qu’ils sont en conformité avec les lois et réglementations locales relatives aux cotisations de sécurité sociale.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'implanter en toute confiance en Afrique du Sud
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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