Solutions de mobilité internationale
Mobilité internationale Zimbabwe
Relocaliser et payer des employés en toute conformité au Zimbabwe.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj offre des solutions de mobilité internationale au Zimbabwe. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent relocaliser et rémunérer les ressortissants locaux et les expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Relocalisez vos employés au Zimbabwe
Le transfert de vos employés ou de votre entreprise au Zimbabwe peut être un processus complexe, qui nécessite une planification et une préparation minutieuses. Chez Breedj, nous comprenons les défis auxquels les entreprises sont confrontées lorsqu’elles étendent leurs activités à de nouveaux marchés, et nous nous engageons à aider nos clients à naviguer dans ce processus aussi facilement que possible.
Le Zimbabwe est un pays doté d’un immense potentiel de croissance et de développement. Avec une population de plus de 14 millions d’habitants et une grande diversité de ressources naturelles, dont le platine, l’or et les diamants, le Zimbabwe offre des possibilités considérables aux entreprises qui cherchent à étendre leurs activités en Afrique.
Ces dernières années, le Zimbabwe a fait des progrès considérables dans la stabilisation de son économie et l’amélioration du climat des affaires. Le PIB du pays a connu une croissance estimée à 3,9 % en 2020, et le gouvernement a mis en œuvre plusieurs réformes pour améliorer la transparence et attirer les investissements étrangers. En outre, la situation stratégique du Zimbabwe en Afrique australe en fait une plaque tournante attrayante pour les entreprises qui cherchent à accéder aux marchés du continent.
En matière de stabilité politique, le Zimbabwe a connu sa part de difficultés dans le passé. Toutefois, ces dernières années, le gouvernement a déployé des efforts considérables pour améliorer le climat politique du pays et restaurer la confiance des investisseurs. En outre, le Zimbabwe est connu pour sa main-d’œuvre hautement éduquée et qualifiée, l’anglais, le shona et le ndebele étant les langues les plus parlées dans le pays.
Principaux faits concernant l'immigration au Zimbabwe
En matière d’immigration, le Zimbabwe dispose d’une réglementation spécifique que les entreprises doivent respecter pour faire venir légalement des employés expatriés. Chez Breedj, nous avons une grande expérience de la législation et des procédures d’immigration du Zimbabwe, ce qui fait de nous le partenaire idéal pour les entreprises qui cherchent à transférer des employés au Zimbabwe.
Pour exercer une activité professionnelle, y compris un travail rémunéré ou dans l’intérêt d’une entreprise commerciale, au Zimbabwe, les personnes doivent obtenir un permis de travail temporaire (TEP) en cours de validité. L’assistance d’experts expatriés pour une période relativement courte est la bienvenue si leurs compétences ne sont pas disponibles localement et si l’employeur forme un remplaçant local.
Les demandes de TEP doivent être soumises en même temps que les demandes de permis de séjour temporaire, et les TEP peuvent être délivrés pour une période maximale de trois ans, qui peut être prolongée pour une période maximale de cinq ans si elle est approuvée par le chef du service de l’immigration. Les titulaires d’un PET doivent également former des Zimbabwéens afin qu’ils acquièrent les compétences pour lesquelles les ressortissants étrangers ont été admis.
Pour recruter du personnel à l’extérieur du pays, un employeur au Zimbabwe doit respecter des procédures spécifiques. Il s’agit notamment d’obtenir les formulaires de demande de TEP et de permis de séjour temporaire auprès du département du contrôle de l’immigration, de soumettre la demande de TEP dûment remplie au chef du service de l’immigration et de fournir une offre d’emploi à l’employé potentiel en indiquant le salaire et les conditions de service.
Les demandes de permis de séjour temporaire doivent être remplies par le futur employé, et l’employeur doit justifier l’emploi d’un expatrié plutôt que d’un Zimbabwéen en présentant des copies des annonces dans la presse concernant le poste en question, des lettres d’agences de placement indiquant qu’aucun Zimbabwéen n’est disponible pour occuper le poste, ainsi qu’une liste de tous les candidats.
Tous les demandeurs de TEP sont transmis par le ministère de l’immigration au ministère de la fonction publique, du travail et de la protection sociale pour approbation. Une fois la demande approuvée, le futur employé reçoit une lettre confirmant la demande de TEP, qu’il doit présenter aux bureaux appropriés du département du contrôle de l’immigration au moins 14 jours après son entrée dans le pays afin d’obtenir le permis.
Fiche pays
Dollar zimbabwéen (ZWL)
Harare
15 millions (2021)
Afrique du Sud
GMT+2
Anglais, Shona, Sindebele
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Zimbabwe
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Impôt sur le revenu au Zimbabwe
L’impôt sur le revenu est un élément important pour les entreprises opérant au Zimbabwe. Chez Breedj, nous comprenons les complexités du système fiscal zimbabwéen et nous pouvons aider les entreprises à s’y retrouver dans les réglementations afin de garantir la conformité et de minimiser leurs obligations fiscales.
Actuellement, le système fiscal du Zimbabwe est basé sur la source plutôt que sur la résidence. Cela signifie que les revenus provenant ou réputés provenir de sources situées au Zimbabwe sont soumis à l’impôt. Toutefois, le gouvernement a indiqué qu’il envisageait de passer à un système basé sur la résidence dans le cadre de la réforme fiscale en cours.
La source du revenu est le lieu où le revenu prend naissance ou est gagné, et non le lieu de paiement. Par exemple, si des marchandises sont vendues en vertu d’un contrat conclu au Zimbabwe, la source des revenus est réputée se situer au Zimbabwe, quel que soit le lieu de livraison ou de transfert du titre de propriété. La source des services est le lieu où les services sont rendus.
Certains types de revenus provenant de l’extérieur du Zimbabwe peuvent, entre les mains d’un résident fiscal zimbabwéen, être considérés comme provenant du Zimbabwe et être imposés comme tels. Il s’agit par exemple des intérêts, des dividendes et de certaines redevances de droits d’auteur perçues en dehors du Zimbabwe.
Les non-résidents qui n’ont pas d’établissement au Zimbabwe peuvent être soumis à une retenue à la source (WHT). Le taux de l’IRS varie en fonction du type de revenu et de l’existence ou non d’une convention de double imposition entre le non-résident et le Zimbabwe.
Réglementation
22 jours
Variable
1 à 2 mois
Aucun
Jusqu'à 3 mois
Choisissez une plateforme de mobilité mondiale ayant un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
La TVA au Zimbabwe
La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) est un élément important pour les entreprises opérant au Zimbabwe. Chez Breedj, nous comprenons les implications de la TVA pour les différentes transactions et nous pouvons aider les entreprises à naviguer dans les réglementations pour assurer la conformité et minimiser leurs obligations en matière de TVA.
Au Zimbabwe, la TVA est une taxe sur les transactions, ce qui signifie que les implications de la TVA varient en fonction du type de transaction. Certaines transactions sont taxées au taux normal de 14,5 %, tandis que d’autres sont taxées au taux de 0 %. En outre, certaines transactions sont exonérées de TVA, comme l’exportation de biens et la fourniture de certains services financiers.
Il est important que les entreprises comprennent comment la TVA s’applique à leurs transactions spécifiques et qu’elles s’assurent qu’elles respectent toutes les réglementations pertinentes. Le non-respect de la réglementation en matière de TVA peut entraîner des sanctions importantes et nuire à la réputation d’une entreprise.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Zimbabwe en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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