Solutions de mobilité internationale
Mobilité internationale Tunisie
Relocaliser et payer des employés en toute conformité en Tunisie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj offre des solutions de mobilité internationale en Tunisie. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent relocaliser et rémunérer les ressortissants locaux et les expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Relocalisez vos employés en Tunisie
La Tunisie, une économie dynamique située au cœur de la Méditerranée, offre des opportunités significatives aux entreprises désireuses de se développer à l’international. Ce pays possède une structure économique solide, caractérisée par divers secteurs tels que le tourisme, l’agriculture et l’industrie manufacturière, qui contribuent collectivement à la stabilité et à la croissance de l’économie.
Sur le plan politique, la Tunisie est un symbole de stabilité dans la région, avec un système démocratique qui soutient un environnement propice aux affaires. La stabilité politique du pays est un facteur rassurant pour les organisations internationales qui envisagent de s’implanter en Tunisie.
En tant que société multilingue, la Tunisie s’enorgueillit d’une main-d’œuvre parlant couramment l’arabe, le français et un nombre croissant d’anglophones. Cette diversité linguistique améliore la communication et l’intégration des entreprises internationales et de leurs employés délocalisés.
Pourquoi votre entreprise devrait-elle s’intéresser à la Tunisie ? La réponse réside dans sa situation géographique stratégique, ses incitations à l’investissement attrayantes, sa main-d’œuvre hautement qualifiée et rentable, et la facilité croissante avec laquelle il est possible d’y faire des affaires. Ces facteurs combinés font de la Tunisie une destination attrayante pour les entreprises qui cherchent à étendre leur empreinte mondiale.
Faits marquants sur l'immigration en Tunisie
La compréhension du paysage de l’immigration est un élément crucial de la réaffectation des salariés à l’étranger. En Tunisie, ce processus est caractérisé par un système bien structuré et simple.
Les ressortissants étrangers souhaitant se rendre en Tunisie pour une durée inférieure à trois mois doivent obtenir un visa d’entrée, qui peut être obtenu auprès des ambassades ou des consulats tunisiens. Il convient toutefois de noter que les ressortissants des pays de l’Union européenne, du Canada et des États-Unis sont exemptés de cette obligation.
Pour ceux qui envisagent d’exercer une activité professionnelle en Tunisie, un permis de travail est obligatoire. Ce permis est délivré par le ministère de la formation et de l’emploi, qui s’assure au préalable que des opportunités d’emploi ont été mises à la disposition des citoyens tunisiens. La procédure de candidature exige une série de documents, notamment un curriculum vitae, les diplômes pertinents et un certificat attestant qu’un Tunisien local possédant des qualifications similaires n’était pas disponible pour le poste. Le permis de travail est accordé pour une période déterminée, n’excédant pas un an, et son renouvellement nécessite l’approbation du ministère.
Les conditions d’obtention d’un permis de séjour en Tunisie exigent généralement que les demandeurs soient en possession d’un permis de travail. Certains ressortissants, comme ceux de la France et de l’Union du Maghreb arabe, peuvent bénéficier de privilèges particuliers en matière de travail et de résidence.
Fiche pays
Dinar tunisien (TND)
Tunis
11,8 millions (2021)
Afrique du Nord
GMT +1
Arabe tunisien, français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Tunisie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Impôt sur le revenu en Tunisie
Le paysage fiscal d’un pays joue un rôle essentiel dans la détermination des implications financières de la délocalisation pour les entreprises et leurs employés. En Tunisie, les règles fiscales sont bien définies et structurées.
Toutes les personnes physiques considérées comme des résidents fiscaux en Tunisie sont soumises à l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) sur la base de leur revenu mondial. Cela inclut les revenus de source étrangère, à l’exception des revenus qui ont déjà été imposés à l’étranger. Pour les personnes physiques non-résidentes, les revenus réalisés en Tunisie sont soumis à l’impôt sur le revenu, généralement par le biais d’une retenue à la source appliquée par le débiteur tunisien.
Le revenu net des salariés est calculé comme le salaire brut diminué des cotisations sociales obligatoires versées aux organismes tunisiens de sécurité sociale et d’un abattement de 10 % pour frais professionnels, plafonné à 2 000 DT.
Pour certains salariés étrangers, tels que ceux travaillant en Tunisie pour des périodes n’excédant pas six mois par année fiscale et des nationalités étrangères spécifiques comme les cadres et les formateurs, l’impôt sur le revenu peut être dû à un taux forfaitaire de 20 % de leur revenu brut.
Réglementation
12 jours
Variable
30 jours
1 jour
Jusqu'à 9 mois
Choisissez une plateforme de mobilité mondiale ayant un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
La TVA en Tunisie
En Tunisie, la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) est un aspect crucial du système fiscal, influençant le coût des biens et des services. Comprendre la TVA est essentiel pour les entreprises et leurs employés afin de naviguer efficacement dans leur paysage financier.
Le code tunisien de la TVA régit l’application de la TVA, qui est due sur toutes les transactions effectuées dans le pays. Lorsque les biens sont vendus et livrés en Tunisie, ils sont considérés comme soumis à la TVA.
Le taux normal de TVA est fixé à 19 %. Toutefois, certaines opérations désignées peuvent bénéficier de taux inférieurs de 7 % ou 13 %. Cette structure à plusieurs niveaux est conçue pour équilibrer la charge fiscale entre les différents types de biens et de services.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la Tunisie
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
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