Solutions de mobilité internationale
Mobilité internationale Niger
Relocaliser et payer des employés en toute conformité au Niger.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj offre des solutions de mobilité internationale au Niger. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent relocaliser et rémunérer les ressortissants locaux et les expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Relocalisez vos employés au Niger
Le Niger offre une multitude d’opportunités aux entreprises internationales qui cherchent à étendre leurs activités. Pays enclavé d’Afrique de l’Ouest, le Niger possède de riches ressources naturelles, notamment d’importants gisements d’uranium, d’or et de pétrole. Sa situation stratégique en fait également une plaque tournante essentielle pour le commerce régional. Malgré les défis liés aux infrastructures et au développement, le Niger a fait des progrès ces dernières années pour améliorer le climat des affaires et créer un environnement plus attractif pour les investissements étrangers.
Sur le plan politique, le Niger a connu une relative stabilité, avec un gouvernement démocratique qui s’est engagé à favoriser la croissance économique et à promouvoir les investissements étrangers. Cette stabilité, associée à une population jeune et en pleine croissance, constitue une base prometteuse pour les entreprises qui souhaitent s’implanter dans la région.
Les langues les plus parlées au Niger sont le français, qui est la langue officielle, et le haoussa, qui est parlé par la majorité de la population. Cette diversité linguistique peut faciliter la communication et l’intégration des employés internationaux qui s’installent au Niger.
Faits marquants sur l'immigration au Niger
La gestion du processus d’immigration au Niger est un aspect crucial de la relocalisation des employés et de l’expansion des activités de votre entreprise. Voici quelques informations générales sur l’immigration qui vous aideront à mieux comprendre les exigences et les procédures à suivre :
Tous les ressortissants étrangers, quel que soit le but de leur visite, doivent obtenir un visa avant de se rendre au Niger. Il s’agit de visas pour le tourisme, les affaires et l’emploi.
Pour demander un visa de travail, les demandeurs doivent fournir les documents suivants :
- Un passeport en cours de validité avec au moins une page vierge et une validité minimale de six mois.
- Trois photos d’identité récentes
- Trois formulaires de demande de visa dûment remplis
- Preuve de l’immunisation contre la fièvre jaune et le choléra
- Une lettre d’invitation de l’employeur du demandeur au Niger, détaillant le poste de travail et la durée prévue du séjour.
- Preuve de l’organisation du voyage, telle qu’un itinéraire de vol ou une copie du billet d’avion
- Les employés étrangers doivent être parrainés par une entreprise nigérienne pour obtenir un permis de travail.
Après avoir soumis la demande et les documents justificatifs, les demandeurs doivent rester dans leur pays de résidence jusqu’à ce que leur demande de visa soit approuvée. Le délai de traitement est généralement d’environ un mois.
Une fois le visa de travail approuvé et reçu, les employés peuvent se rendre au Niger et commencer à travailler pour l’entreprise qui les parraine.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)
Niamey
24,2 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT+1
Français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Niger
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Impôt sur le revenu au Niger
Comprendre le système de l’impôt sur le revenu au Niger est essentiel pour les entreprises et les employés qui s’installent dans le pays. Voici un aperçu des principaux aspects de l’impôt sur le revenu au Niger :
Le revenu imposable comprend tous les gains fournis au contribuable par son employeur, y compris les paiements directs, les montants crédités accessibles au retrait et les avantages en nature, accumulés au cours de l’année fiscale.
Pour les rentes viagères, le revenu imposable est la somme des arrérages perçus au cours de la période d’imposition.
L’impôt sur les traitements et salaires est calculé sur la base du revenu mensuel net, arrondi au millier de francs inférieur.
Les taux d’imposition sur le revenu au Niger sont progressifs, avec des taux plus élevés appliqués aux tranches de revenus supérieures. Il est essentiel que les entreprises et les employés se familiarisent avec ces taux afin de se conformer à la législation fiscale locale et d’assurer une planification financière précise.
En comprenant le système de l’impôt sur le revenu au Niger, les employeurs et les employés peuvent gérer efficacement leurs obligations fiscales et les implications financières de la délocalisation.
Réglementation
30 jours
Jusqu'à 6 mois
14 semaines
1 jour
Jusqu'à 6 mois
Choisissez une plateforme de mobilité mondiale ayant un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
La TVA au Niger
La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) est un autre aspect essentiel du système fiscal nigérien que les entreprises et les employés doivent connaître lorsqu’ils s’installent. Voici un aperçu des principaux aspects de la TVA au Niger :
La TVA est prélevée à un taux forfaitaire de 19 % sur tous les biens, services et importations.
Certains biens et services sont soumis à des taux de TVA réduits :
Le transport terrestre de personnes et de marchandises, qui est taxé à 10 %.
Les services d’hébergement et de restauration fournis par les hôtels, qui sont taxés à 10 %.
Certains biens et services, y compris les biens essentiels et les services publics, qui sont taxés à 5 % à l’importation ou à la vente sur le marché intérieur.
Certains biens et services peuvent être exonérés de la TVA. Il est essentiel pour les entreprises de connaître ces exonérations afin de se conformer aux réglementations fiscales locales et de minimiser leurs obligations fiscales.
En comprenant le système de TVA du Niger, les entreprises peuvent gérer efficacement leurs obligations fiscales, planifier leurs finances en conséquence et assurer une transition en douceur pendant le processus de relocalisation.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Niger en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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