Solutions de mobilité internationale
Mobilité internationale Égypte
Relocaliser et payer des employés en toute conformité en Égypte.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj offre des solutions de mobilité internationale en Égypte. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent relocaliser et rémunérer les ressortissants locaux et les expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Relocalisez vos employés en Égypte
L’Égypte est un pays doté d’un riche patrimoine culturel, d’une économie en pleine croissance et d’une situation stratégique au carrefour de l’Europe, de l’Asie et de l’Afrique. Avec une population de plus de 100 millions d’habitants, c’est le pays le plus peuplé du monde arabe et l’une des plus grandes économies d’Afrique. L’économie égyptienne est diversifiée et des secteurs tels que le tourisme, l’agriculture et l’industrie manufacturière contribuent à sa croissance.
La stabilité politique est un facteur important pour les entreprises qui envisagent de s’implanter sur un nouveau marché. L’Égypte a réalisé des progrès significatifs dans ce domaine, le gouvernement ayant mis en œuvre des réformes visant à promouvoir la stabilité et à attirer les investissements étrangers. Ces dernières années, l’Égypte a connu un processus de réforme économique, notamment la libéralisation des politiques commerciales et la simplification de la réglementation des entreprises. Le gouvernement s’est également efforcé d’améliorer les infrastructures, notamment en investissant dans des projets de transport et d’énergie.
La langue officielle de l’Égypte est l’arabe, mais l’anglais est largement parlé, en particulier dans les milieux d’affaires. Les autres langues parlées en Égypte sont le français, l’italien et l’allemand. Les différences culturelles entre l’Égypte et d’autres pays peuvent nécessiter une certaine adaptation, mais Breedj propose une formation culturelle et un soutien linguistique pour aider vos employés à s’adapter à leur nouvel environnement.
L’Égypte offre de nombreux avantages aux entreprises désireuses d’étendre leurs activités. Sa situation stratégique en fait une plaque tournante idéale pour les entreprises désireuses de faire des affaires au Moyen-Orient et en Afrique. Le pays dispose d’un marché de consommation important et en pleine croissance, avec une population jeune et éduquée, de plus en plus connectée à l’économie mondiale. En outre, l’Égypte dispose d’une infrastructure bien développée, notamment de ports, d’aéroports et d’autoroutes, ce qui facilite le transport des marchandises et des personnes.
Faits marquants sur l'immigration en Égypte
Si vous envisagez d’envoyer des employés en Égypte, il est important de comprendre les règles en matière d’immigration et de permis de travail qui s’appliquent aux ressortissants étrangers. Voici quelques informations clés sur l’immigration en Égypte qu’il convient de connaître :
En vertu du droit du travail égyptien, les visiteurs étrangers qui souhaitent travailler en Égypte à temps plein doivent obtenir un permis de travail. Les permis de travail sont accordés aux expatriés par le ministère de la main-d’œuvre et de l’immigration sur une base individuelle et sont valables un an. Le permis de travail peut être renouvelé chaque année pour une durée maximale de cinq ans, sauf autorisation exceptionnelle du ministère de la main-d’œuvre et de l’immigration. La procédure de renouvellement prend généralement 10 à 15 jours ouvrables, en fonction de la nationalité de l’employé.
Pour demander un permis de travail en Égypte, le demandeur doit disposer d’une entité juridique en Égypte par l’intermédiaire de laquelle il demande son inscription. Le poste occupé par le candidat doit apporter une valeur ajoutée à la personne morale égyptienne, c’est-à-dire qu’il doit être un expert dans son domaine de spécialisation, les postes administratifs n’étant pas acceptés pour l’inscription. En outre, le candidat doit avoir au moins trois ans d’expérience pertinente dans le même poste que celui qu’il occupera dans l’entité juridique égyptienne. Enfin, l’entité juridique égyptienne doit respecter le ratio de main-d’œuvre de 9:1, ce qui signifie qu’il doit y avoir neuf Égyptiens employés à temps plein et assurés sociaux pour chaque employé expatrié.
Fiche pays
Livre égyptienne (EGP)
Le Caire
104 millions (2021)
Afrique du Nord
GMT+2
L'arabe
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Égypte
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Impôt sur le revenu en Égypte
Si vous envisagez de transférer des employés en Égypte, il est important de comprendre le système d’impôt sur le revenu du pays. Voici quelques informations essentielles à connaître :
En Égypte, l’impôt sur le revenu est prélevé sur trois sources de revenus :
Revenus mondiaux provenant d’un emploi ou de services dépendants payés par le gouvernement égyptien ou une organisation publique égyptienne, indépendamment de la résidence de l’employé, du lieu où les services sont rendus ou du lieu de paiement.
les revenus de source égyptienne versés par des sociétés égyptiennes ou étrangères ou par des entreprises du secteur privé à tout employé résidant en Égypte ou à l’étranger, en contrepartie de services rendus en Égypte (les paiements de pensions sont exclus)
Revenus de source non égyptienne versés à un salarié résident ou à une personne physique si l’Égypte est le lieu du siège de l’activité commerciale, industrielle ou professionnelle de la personne physique.
En droit égyptien, les personnes sont considérées comme des résidents du pays où elles ont un domicile permanent. Une personne qui réside en Égypte pendant une période supérieure à 183 jours au cours d’une année civile est considérée comme résidente en Égypte à des fins fiscales. Les personnes physiques non résidentes et les experts expatriés (tels que définis) ne sont généralement imposés que sur les revenus de source égyptienne.
Les taux d’imposition pour les particuliers en Égypte varient de 0 à 22,5 %, en fonction du montant du revenu imposable. Les contribuables bénéficient également de diverses déductions et exonérations, telles que des déductions pour les cotisations d’assurance sociale et des exonérations pour certains types de revenus.
Réglementation
21 jours
Jusqu'à 180 jours
3 mois
Aucun
Jusqu'à 3 mois
Choisissez une plateforme de mobilité mondiale ayant un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
La TVA en Égypte
La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) est un élément important pour les entreprises opérant en Égypte. Voici quelques informations essentielles à connaître :
Le taux de TVA standard en Égypte est de 14 % et s’applique à la plupart des biens et services. Toutefois, les machines et équipements utilisés à des fins industrielles bénéficient d’un traitement et d’un taux spéciaux s’il est prouvé qu’ils sont uniquement utilisés pour des activités industrielles.
Les entreprises enregistrées en Égypte sont tenues de facturer la TVA sur leurs fournitures imposables et de déposer des déclarations de TVA auprès des autorités fiscales sur une base mensuelle. Les déclarations de TVA doivent être déposées avant le 15e jour du mois suivant.
La législation égyptienne prévoit diverses exonérations de TVA et des traitements spéciaux. Par exemple, certains types de fournitures médicales, de services éducatifs et de services financiers peuvent être exonérés de la TVA. En outre, certains biens et services peuvent être soumis à un taux de TVA réduit de 5 %.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre à l'Égypte en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
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