Solutions de mobilité internationale
Mobilité internationale Cameroun
Relocaliser et payer vos employés en toute conformité au Cameroun.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj offre des solutions de mobilité internationale au Cameroun. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent relocaliser et rémunérer les ressortissants locaux et les expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Relocalisez vos employés au Cameroun
Le Cameroun est un pays situé en Afrique centrale, connu pour la diversité de ses cultures et la richesse de sa biodiversité. Le pays compte plus de 26 millions d’habitants et son économie repose principalement sur l’agriculture, la sylviculture et l’exploitation minière. Avec un PIB de plus de 40 milliards de dollars, le Cameroun est considéré comme l’une des économies les plus diversifiées d’Afrique.
Le Cameroun est politiquement stable et le gouvernement s’efforce de créer un environnement favorable aux investissements étrangers. Le pays est également membre de plusieurs organisations internationales, telles que les Nations unies, l’Union africaine et le Commonwealth.
Le Cameroun a deux langues officielles, le français et l’anglais, et plus de 230 autres langues sont parlées dans tout le pays. Cela en fait un pays multiculturel et multilingue, ce qui peut être avantageux pour les entreprises qui souhaitent étendre leurs activités en Afrique.
Plusieurs raisons peuvent inciter les entreprises internationales à étendre leurs activités au Cameroun. Le pays occupe une position stratégique en Afrique, avec un accès facile aux autres pays d’Afrique centrale. L’appartenance du Cameroun à plusieurs organisations internationales offre également aux entreprises une excellente occasion d’étendre leur champ d’action au-delà de l’Afrique.
Principaux faits concernant l'immigration au Cameroun
La législation camerounaise en matière d’immigration exige que tous les ressortissants étrangers souhaitant entrer dans le pays soient munis d’un passeport ou d’un autre document de voyage valide afin d’obtenir un visa d’entrée. Pour obtenir un visa d’entrée temporaire, il faut présenter un passeport en cours de validité, un certificat d’hébergement et verser 60 000 francs CFA.
Le Cameroun ne dispose pas d’un système de quotas spécifique pour la délivrance des visas. Les visas touristiques sont accordés aux ressortissants étrangers qui ont l’intention de voyager au Cameroun. Ils sont délivrés par les ambassades diplomatiques ou les consulats du Cameroun à l’étranger. Les visas touristiques sont valables 30 jours, ne sont pas renouvelables et permettent un nombre illimité d’entrées dans le pays.
Les visas d’affaires sont accordés aux ressortissants étrangers qui viennent au Cameroun pour occuper des postes techniques, industriels ou commerciaux. Ils sont valables un an, ne sont pas renouvelables et permettent des entrées multiples dans le pays.
Les permis de travail sont valables deux ans et sont renouvelables un nombre illimité de fois ; le permis renouvelé est valable deux ans. Les expatriés peuvent obtenir un permis de travail au Cameroun. Les permis de travail sont traités dans un délai de quatre à six semaines après la présentation des documents nécessaires.
Un ressortissant étranger peut exercer une activité indépendante s’il obtient un permis de séjour. Aucun capital minimum n’est nécessaire pour être indépendant.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique centrale (XAF)
Yaoundé
26,5 millions (2021)
Afrique centrale
GMT +1
Anglais et français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Cameroun
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
L'impôt sur le revenu au Cameroun
La loi camerounaise sur l’impôt sur le revenu exige que toutes les personnes ayant un domicile fiscal au Cameroun soient imposées sur leurs revenus mondiaux par le Cameroun. La base de cet impôt est la somme des revenus nets des différentes catégories de revenus perçus par le contribuable au cours d’un exercice fiscal.
Le taux de l’impôt sur le revenu au Cameroun varie de 10 % à 35 %, en fonction du niveau de revenu gagné. L’année fiscale au Cameroun va du 1er janvier au 31 décembre, et les déclarations fiscales doivent être déposées avant la fin du mois de mars suivant la fin de l’année fiscale.
La législation camerounaise en matière d’impôt sur le revenu peut s’avérer complexe, en particulier pour les entreprises et les particuliers étrangers. Notre plateforme de mobilité internationale en Cameroun aide les entreprises à rémunérer leurs collaborateurs efficacement, en tenant compte des impôt sur le revenu.
Réglementation
18 jours
5 jours
14 semaines
10 jours
1 à 8 mois
Choisissez une plateforme de mobilité mondiale ayant un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
La TVA au Cameroun
La loi camerounaise sur la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) exige que la TVA soit perçue auprès des personnes physiques ou morales qui effectuent de manière automatique, habituelle ou occasionnelle des opérations imposables consistant en des prestations de services ou des ventes de biens.
La TVA totale au Cameroun est de 19,25 %. Les exportations sont détaxées, ce qui signifie que la TVA payée sur les exportations est remboursable. La TVA payée en amont est récupérable, sauf mention contraire.
La loi camerounaise sur la TVA prévoit également plusieurs exonérations, notamment pour les produits alimentaires de base, les soins de santé, l’éducation et les services financiers.
Se conformer à la loi camerounaise sur la TVA peut s’avérer difficile pour les entreprises, en particulier pour celles qui ne sont pas familiarisées avec la législation fiscale du pays.
La plateforme Breedj simplifie la mobilité internationale au Cameroun.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Cameroun en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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