Solutions de mobilité internationale
Mobilité internationale Afrique du Sud
Relocaliser et payer des employés en toute conformité en Afrique du Sud.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj offre des solutions de mobilité internationale en Afrique du Sud. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent relocaliser et rémunérer les ressortissants locaux et les expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Relocalisez vos employés en Afrique du Sud
Le transfert de vos employés ou de votre entreprise en Afrique du Sud nécessite une planification minutieuse et la prise en compte de différents facteurs. L’Afrique du Sud est la deuxième économie d’Afrique et abrite une population diversifiée et croissante de plus de 59 millions d’habitants. Le pays possède un riche patrimoine culturel et est connu pour la beauté de ses paysages et de sa faune.
Sur le plan économique, l’Afrique du Sud dispose d’une infrastructure bien développée et d’une base industrielle diversifiée. Les secteurs clés sont l’exploitation minière, l’industrie manufacturière, la finance et le tourisme. Le pays est également membre du groupe des économies émergentes BRICS, ce qui offre des opportunités en matière de commerce et d’investissement.
Bien que l’Afrique du Sud ait connu d’importantes réformes politiques et économiques au fil des ans, elle reste confrontée à certains défis liés à la stabilité politique. Toutefois, le pays dispose d’un système juridique solide et d’un système judiciaire indépendant, ce qui donne une certaine assurance aux investisseurs et aux entreprises.
L’Afrique du Sud est un pays multilingue qui compte 11 langues officielles, l’anglais étant la langue la plus couramment parlée dans les affaires et le commerce. Cette diversité peut présenter à la fois des opportunités et des défis pour les organisations qui envisagent de relocaliser leurs employés.
Principaux faits concernant l'immigration en Afrique du Sud
En matière d’immigration, l’Afrique du Sud dispose d’un système bien établi pour gérer l’afflux de travailleurs étrangers. Le ministère de l’intérieur est chargé de traiter les demandes d’immigration. Quatre grandes catégories de visas de travail sont disponibles pour les ressortissants étrangers à la recherche d’un emploi dans le pays :
Visas de travail pour compétences critiques : Ce visa est destiné aux personnes possédant des compétences ou des qualifications essentielles qui font défaut en Afrique du Sud. Les demandeurs doivent démontrer leur expertise dans un domaine particulier et ce visa est délivré pour une durée maximale de cinq ans.
Visas de travail généraux : Ce visa est destiné aux ressortissants étrangers qui ont trouvé un emploi en Afrique du Sud. L’employeur doit prouver qu’il n’a pas été en mesure de trouver un citoyen sud-africain dûment qualifié pour le poste. Ce visa est délivré pour une durée maximale de cinq ans.
Visas de travail pour transfert intra-entreprise : Ce visa est destiné aux ressortissants étrangers qui sont transférés en Afrique du Sud par leur employeur actuel. L’employeur doit fournir la preuve que le salarié a été employé pendant au moins six mois avant le transfert. Ce visa est délivré pour une durée maximale de quatre ans.
Visas de travail d’entreprise : Ce visa est destiné aux entreprises qui ont besoin de faire venir un grand nombre de travailleurs étrangers qualifiés en Afrique du Sud. L’entreprise doit démontrer qu’elle s’est efforcée de trouver des citoyens sud-africains dûment qualifiés pour le poste. Ce visa est délivré pour une durée maximale de trois ans.
Outre ces visas de travail, il existe également d’autres catégories de visas disponibles pour les ressortissants étrangers, tels que les visas d’études, les visas de retraite et les visas d’affaires. Il est important de noter que le processus d’immigration en Afrique du Sud peut être complexe et prendre du temps.
Fiche pays
Rand sud-africain (ZAR)
Pretoria (administratif), Bloemfontein (judiciaire) et Le Cap (législatif)
60 millions (2021)
Afrique du Sud
GMT+2
Le pays compte 11 langues officielles, dont l'anglais, l'afrikaans, le zoulou, le xhosa, le sotho et le tswana.
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Afrique du Sud
En utilisant notre plateforme de mobilité internationale en Afrique du Sud, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Impôt sur le revenu en Afrique du Sud
En Afrique du Sud, l’impôt sur le revenu est prélevé à la fois sur les résidents et les non-résidents. Les personnes physiques résidant en Afrique du Sud sont soumises à l’impôt sur leurs revenus mondiaux, tandis que les non-résidents ne sont soumis à l’impôt que sur les revenus de source sud-africaine.
Une personne ne peut pas être considérée comme un résident sud-africain à des fins fiscales si elle est considérée comme un résident d’un autre pays en vertu des règles de compensation d’une convention de double imposition applicable à l’élément de revenu concerné.
La base de l’imposition des salariés en Afrique du Sud est la rémunération, qui comprend le salaire, les congés payés, les indemnités, les traitements, la rémunération des heures supplémentaires, les primes, les gratifications, les pensions, les allocations de retraite et les allocations, qu’elles soient versées en espèces ou non. Ces paiements, ainsi que la valeur en espèces des avantages sociaux reçus, font partie du revenu brut d’un salarié. Les avantages sociaux sont imposés conformément à un barème d’évaluation.
La rémunération d’un emploi pour des absences prolongées en dehors de l’Afrique du Sud est exonérée d’impôt si le salarié se trouve en dehors de l’Afrique du Sud pendant plus de 183 jours complets au total au cours d’une période de 12 mois et pendant au moins une période continue de plus de 60 jours complets au cours de la même période de 12 mois.
Les honoraires professionnels versés à des non-résidents sont soumis à la retenue à la source de l’impôt des salariés (s’ils proviennent d’une source sud-africaine), même si le non-résident est un entrepreneur indépendant. Notre plateforme de mobilité internationale en Afrique du Sud en aide les entreprises à rémunérer leurs collaborateurs efficacement, en tenant compte des impôt sur le revenu.
Réglementation
21 jours
Variable
4 mois
10 jours
Variable
Choisissez une plateforme de mobilité internationale ayant un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
TVA en Afrique du Sud
La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) est un impôt sur la consommation prélevé sur la plupart des biens et services en Afrique du Sud. Le taux normal de TVA en Afrique du Sud est de 15 %, soit l’un des taux les plus élevés au monde. Le système de TVA en Afrique du Sud est géré par le South African Revenue Service (SARS).
Les exportations, certaines denrées alimentaires et d’autres livraisons sont détaxées aux fins de la TVA, ce qui signifie qu’aucune TVA n’est perçue sur ces livraisons. Certaines prestations sont exonérées de TVA, notamment certains services financiers, le logement résidentiel et les transports publics.
Il est important que les organisations soient conscientes des implications de la TVA sur leurs activités en Afrique du Sud. Le non-respect de la législation sud-africaine en matière de TVA peut entraîner des pénalités financières et des conséquences juridiques importantes.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'implanter en toute confiance en Afrique du Sud
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
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