La pénurie de talents est devenue un frein majeur à la croissance de nombreuses entreprises à travers le monde. Selon un rapport de ManpowerGroup, plus de 77 % des employeurs déclarent avoir des difficultés à pourvoir leurs postes en 2024, un record historique. Le phénomène touche en priorité les secteurs du numérique, de l’ingénierie, du marketing ou encore de la comptabilité.
Face à ce constat, beaucoup d’entreprises misent sur l’immigration ou la délocalisation pour combler les manques. Mais cette stratégie est coûteuse, longue à mettre en œuvre et parfois inefficace dans un monde où la mobilité internationale est soumise à des contraintes croissantes.
Et si la vraie solution était ailleurs ?
Et si, plutôt que de déplacer les talents, on leur permettait simplement de travailler là où ils sont, dans les meilleures conditions ? C’est précisément la mission de Breedj, une plateforme RH éthique qui connecte des entreprises du monde entier avec des talents qualifiés dans les pays émergents, sans qu’ils aient besoin d’émigrer.
Un paradoxe mondial : des talents disponibles, des postes vacants
Le marché mondial de l’emploi est aujourd’hui marqué par un paradoxe. Dans les pays du G7, des centaines de milliers de postes sont à pourvoir, notamment dans les métiers du numérique, des opérations et du support client. En parallèle, dans de nombreux pays d’Afrique et d’Asie, des millions de jeunes diplômés peinent à trouver un emploi à la hauteur de leurs compétences.
Prenons l’exemple de l’Afrique : chaque année, plus de 10 millions de jeunes arrivent sur le marché du travail selon la Banque Africaine de Développement. Pourtant, les taux de chômage ou de sous-emploi restent très élevés, atteignant parfois plus de 30 % chez les jeunes diplômés.
Et pourtant, ces talents sont là : bilingues ou trilingues, formés aux outils numériques, experts en télétravail. Ce ne sont pas les compétences qui manquent, mais les opportunités. Le problème n’est pas le niveau de formation, mais l’inadéquation géographique entre les besoins des entreprises et l’emplacement des talents.
La réponse Breedj : faire tomber les frontières
Chez Breedj, nous pensons que la technologie permet aujourd’hui de reconnecter le marché mondial du travail. Notre plateforme, propulsée par l’IA, permet aux entreprises d’Europe, d’Amérique du Nord et d’Asie de recruter des talents qualifiés basés dans les pays émergents sans expatriation, sans agence d’intérim, et sans friction légale.
Voici notre approche :
- Sourcing intelligent : grâce à notre base de données enrichie par l’IA, nous identifions rapidement les profils qui correspondent à vos besoins, souvent en moins de 72 heures.
- Contrat local conforme : nous assurons un contrat de travail respectant le droit local du pays du talent, sans que vous ayez besoin d’ouvrir de filiale.
- Paie sécurisée et transparente : le collaborateur est rémunéré dans sa devise locale, avec un bulletin de salaire, et sans aucune commission de notre part.
- Conformité RGPD et protection des données : la sécurité est au cœur de notre solution, avec des outils adaptés au travail à distance.
Notre modèle repose sur une transparence totale : les entreprises paient un abonnement mensuel fixe, et le salaire du collaborateur est versé à prix coûtant, sans majoration ni frais cachés.
Un impact économique et social concret
Notre solution RH est aussi une révolution sociale et économique. En permettant à des talents de travailler pour des entreprises internationales sans quitter leur pays, nous favorisons :
- L’essor de la classe moyenne : un salaire stable et équitable permet aux collaborateurs d’investir dans leur avenir (logement, santé, éducation).
- La réduction de l’exode des cerveaux : plus besoin de quitter son pays pour réussir sa carrière.
- L’accès à l’emploi pour les femmes et les jeunes : le travail à distance ouvre la voie à des carrières dans des zones rurales ou défavorisées.
- Un développement local durable : chaque talent engagé crée un effet d’entraînement dans son écosystème familial et local.
Selon une étude du World Economic Forum, l’économie digitale en Afrique pourrait générer jusqu’à 180 milliards de dollars de PIB d’ici 2025. En soutenant l’emploi qualifié local, Breedj participe à cette dynamique de croissance inclusive.
Recruter vite, bien et en toute légalité
Breedj simplifie le recrutement international grâce à un modèle hybride entre le portage salarial et l’outsourcing éthique. Contrairement aux agences offshore, nous n’intervenons pas comme intermédiaire opaque : l’entreprise travaille directement avec le collaborateur, dans un cadre légal clair.
Nos atouts :
- Pas besoin de filiale : nous assurons l’intégralité du processus contractuel et administratif.
- Un seul point de contact : un référent Breedj vous accompagne de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur.
- Des profils opérationnels : tous nos talents sont formés au télétravail et aux outils collaboratifs (Slack, Notion, Zoom…).
- Des outils intégrés : paie, suivi, reporting, conformité… tout est géré depuis notre plateforme.
Ce modèle permet de réduire les coûts RH jusqu’à 50 %, tout en augmentant la rapidité d’embauche et en limitant les risques juridiques.
Le futur du travail est sans frontières
Repenser le recrutement à l’échelle mondiale ne relève plus de l’utopie, mais d’une nécessité stratégique. La pénurie de talents, l’essor du télétravail, les aspirations des jeunes générations et les tensions économiques imposent un nouveau modèle.
Plutôt que de déplacer les talents, laissons-les travailler là où ils sont déjà excellents. Non seulement c’est plus rapide, plus fluide et plus économique, mais c’est aussi plus éthique et durable.
Breedj s’inscrit dans cette vision du futur du travail :
– Des équipes distribuées
– Des collaborations équitables
Et une croissance partagée, au service des entreprises et des territoires.
Prêt à trouver votre prochain talent ?
Que vous cherchiez un développeur web, un comptable, un assistant virtuel ou un chargé de marketing digital, nous avons déjà les profils prêts à intégrer votre équipe.
Découvrez-les dans notre vivier de Talents.
Ou planifiez un échange avec nos équipes pour construire ensemble votre stratégie de recrutement sans frontières.