Chez Breedj, nous croyons que le travail à distance peut transformer des vies. L’impact sourcing fait partie intégrante de notre mission. Voici une FAQ complète pour comprendre comment l’emploi peut devenir un levier d’inclusion durable.
1. Qu’est-ce que l’impact sourcing ?
L’impact sourcing est une approche de recrutement qui consiste à engager des talents issus de régions sous-représentées ou marginalisées, souvent dans des zones en développement ou en transition économique. L’objectif est de créer des opportunités économiques durables pour ces populations tout en répondant aux besoins des entreprises.
Chez Breedj, cela signifie recruter des professionnels qualifiés dans des pays africains où l’accès à l’emploi formel est limité, et leur permettre de travailler à distance pour des entreprises internationales.
2. En quoi l’impact sourcing est-il différent d’un recrutement classique ?
Dans un recrutement classique, les entreprises cherchent souvent des profils dans des zones géographiques déjà bien connectées, avec des écosystèmes développés. L’impact sourcing, lui, cherche à inclure des talents qui sont souvent écartés du marché global, non pas à cause de leur compétence, mais de leur localisation ou de barrières structurelles (infrastructures, marché local limité, etc.).
3. Pourquoi les entreprises choisissent-elles l’impact sourcing ?
Pour plusieurs raisons :
Engagement social et RSE : intégrer l’impact sourcing dans sa stratégie RH est un acte concret d’engagement.
Fidélité et motivation des talents : les talents issus de ces zones sont souvent plus engagés et reconnaissants.
Diversité des profils : une richesse culturelle et des parcours atypiques qui stimulent l’innovation.
Optimisation des coûts : un modèle plus économique que le recrutement local dans les pays à hauts salaires, tout en restant éthique.
4. Quels types de talents peuvent être concernés par l’impact sourcing ?
Il ne s’agit pas de sous-traitance low-cost. Les talents concernés sont :
Des assistants virtuels qualifiés
Des développeurs, designers ou profils techniques
Des spécialistes back-office, comptables, RH, data entry
Des profils en marketing digital, support client ou gestion de projet
Ils ont souvent une formation solide, mais peu d’opportunités locales.
5. Comment Breedj sélectionne-t-il ses talents ?
Nous avons mis en place un processus de présélection rigoureux qui inclut :
Tests de compétences techniques et linguistiques
Vérification de l’accès à un environnement de travail stable (connexion, matériel, disponibilité)
Entretiens individuels axés sur les soft skills et la culture du travail à distance
Vérification des références et de la fiabilité
Notre objectif est de fournir aux clients des profils fiables, compétents, et engagés.
6. Quelles garanties Breedj offre-t-il aux talents recrutés via l’impact sourcing ?
Nous nous engageons à :
Fournir un cadre de travail conforme (via portage salarial ou EOR)
Assurer un paiement régulier, sécurisé et transparent
Accompagner les talents avec des programmes de montée en compétence
Offrir une protection sociale, un contrat clair et un suivi personnalisé
Breedj ne se contente pas de recruter. Nous construisons des carrières à distance.
7. Est-ce que les entreprises clientes savent qu’elles recrutent en impact sourcing ?
Oui, c’est même un élément de différenciation pour nos clients. Beaucoup intègrent cette dimension dans leur communication RSE ou leur reporting ESG. Nous pouvons fournir, sur demande, des rapports d’impact social, des témoignages de talents, et des indicateurs clés.
8. Quels sont les bénéfices mesurables de l’impact sourcing ?
Parmi les résultats les plus observés :
Amélioration du niveau de vie du talent et de sa famille
Réduction des inégalités géographiques et de genre
Prévention de la fuite des cerveaux
Accès à une carrière internationale depuis le pays d’origine
Breedj suit ces impacts avec des indicateurs concrets (durée moyenne des contrats, évolution salariale, satisfaction, etc.).
9. Est-ce que ce modèle est scalable pour une grande entreprise ?
Absolument. Breedj est conçu pour accompagner les PME comme les grands groupes grâce à une plateforme tech qui permet de :
Sourcer, contractualiser et suivre des dizaines de talents
Automatiser la gestion administrative et la paie
Gérer plusieurs pays en même temps avec une seule interface
Nous avons déjà accompagné des entreprises dans des recrutements multi-pays en Afrique avec un seul point de contact.
10. Comment intégrer une stratégie d’impact sourcing avec Breedj ?
C’est simple :
Vous exprimez votre besoin de talent ou de mission
Nous vous proposons des profils présélectionnés
Vous gérez l’opérationnel, nous gérons le cadre légal, RH, fiscal
Ensemble, nous pouvons construire une stratégie d’emploi responsable, scalable et mesurable
Chez Breedj, nous sommes convaincus que le recrutement ne doit pas seulement répondre à des enjeux opérationnels, il peut aussi être porteur de sens et de transformation. L’impact sourcing offre une opportunité unique aux entreprises : accéder à des talents qualifiés tout en contribuant activement à la réduction des inégalités économiques et géographiques.
En collaborant avec des professionnels basés dans des régions sous-représentées, les entreprises renforcent leur engagement RSE, diversifient leurs équipes, et fidélisent des talents motivés, souvent invisibles sur les marchés classiques. Grâce à notre modèle hybride de portage salarial et EOR, nous permettons à ces talents de bénéficier d’un cadre de travail stable, légal, et valorisant.
Intégrer l’impact sourcing dans votre stratégie de recrutement, c’est faire le choix d’une croissance inclusive, d’un recrutement responsable et d’une performance durable. Breedj vous accompagne dans cette transition avec des solutions simples, conformes et évolutives.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre approche ? Contactez-nous pour discuter de votre projet et bâtir ensemble une stratégie RH à impact.
