Créer des ponts entre les continents grâce à la technologie, recruter sans frontière : le modèle Breedj expliqué simplement
Les entreprises ne recrutent plus uniquement dans leur quartier, leur ville ou même leur pays : elles cherchent désormais les meilleurs talents où qu’ils se trouvent. Dans ce nouveau contexte, les frontières géographiques deviennent secondaires et ce sont les compétences qui comptent. Cette évolution s’explique par deux forces principales : la rareté de profils qualifiés dans certains pays et les opportunités offertes par les nouvelles technologies.
Créer des ponts entre les continents est devenu un enjeu majeur : les entreprises européennes, américaines ou asiatiques font face à des tensions sur le marché du travail, tandis que l’Afrique dispose d’une jeunesse qualifiée, dynamique et connectée prête à s’intégrer dans des équipes internationales. Pourtant, transformer ce potentiel en réalité suppose de lever des barrières : la gestion des contrats, de la paie, des conformités locales ou encore des aspects fiscaux.
C’est précisément là qu’intervient Breedj, une plateforme innovante qui permet de recruter des talents à l’international en toute simplicité. Son modèle repose sur le portage salarial digitalisé (Employer of Record – EOR), une solution qui dématérialise les contraintes administratives et offre une expérience fluide, aussi simple qu’un recrutement local.
L’EOR et le portage salarial digitalisé : la clé du recrutement sans frontière
Traditionnellement, recruter à l’étranger est complexe : il faut créer une entité locale, respecter la législation du travail de chaque pays, gérer la paie, les déclarations fiscales et les contrats. Pour une PME ou une startup, ces démarches sont souvent trop lourdes.
L’EOR (Employer of Record), ou portage salarial international, apporte une solution innovante. Concrètement, Breedj devient l’employeur officiel du talent dans son pays d’origine, mais celui-ci travaille au quotidien pour votre entreprise. Cela signifie que :
- Vous choisissez votre talent comme pour un recrutement classique.
- Breedj gère le contrat, la paie et toutes les obligations locales.
- Vous bénéficiez d’une conformité totale, sans avoir besoin de filiale ni de cabinet juridique.
La grande différence avec le portage salarial traditionnel est la digitalisation. Grâce à la plateforme Breedj, tout est automatisé : création du contrat, intégration du talent, suivi administratif et paiement. En quelques clics, une entreprise peut sécuriser l’embauche d’un professionnel basé à l’étranger, sans perte de temps ni de budget dans la complexité administrative.
Exemple concret : une PME française recrute un talent en Afrique en 3 clics
Imaginons une PME française dans le secteur du e-commerce qui souhaite renforcer son équipe marketing digital. En France, les profils sont rares et coûteux. L’entreprise décide alors d’explorer le vivier africain, riche en spécialistes formés et disponibles.
- Recherche et sélection : via Breedj, la PME identifie une community manager qualifiée au Maroc.
- Validation et embauche : en quelques clics, le contrat est généré et signé via la plateforme, avec Breedj comme employeur officiel.
- Onboarding fluide : la talent commence sa mission immédiatement, rémunérée localement par Breedj, tout en étant intégrée opérationnellement à l’équipe française.
Ce modèle présente deux atouts majeurs :
- Rapidité : pas besoin de créer une entité locale, tout est fait en 3 clics.
- Sécurité : la PME reste concentrée sur son cœur de métier, Breedj gère la conformité et la paie.
En quelques jours seulement, l’entreprise a pu combler son besoin critique, tout en respectant le droit du travail marocain.
La transparence des coûts : un modèle simple et lisible
Le recrutement international souffre souvent d’un manque de clarté : frais cachés, variations fiscales imprévues, commissions multiples… Breedj se distingue par sa transparence. Le modèle est basé sur deux éléments :
- Un coût fixe de 390 € par mois, couvrant la gestion administrative, juridique et salariale.
- Le salaire net du talent, défini entre l’entreprise et le collaborateur.
Ainsi, une PME sait exactement combien elle investit pour chaque recrutement, sans surprise. Cette transparence est un atout stratégique : elle permet de planifier ses budgets, d’intégrer le recrutement international dans sa roadmap RH et d’accélérer ses projets avec sérénité.
De plus, ce modèle profite aussi aux talents. Breedj garantit un salaire versé localement, conforme aux lois en vigueur, et assure un cadre de travail légal et sécurisé. Résultat : un partenariat gagnant-gagnant qui favorise la fidélité et l’engagement.
La simplicité au service de l’avenir du travail
Recruter sans frontière n’est plus une utopie. Grâce à la technologie, aux modèles innovants comme l’EOR digitalisé, et à des plateformes comme Breedj, une PME peut désormais construire une équipe véritablement internationale en quelques clics.
Ce modèle offre trois bénéfices clés :
- Agilité : accès immédiat à un vivier mondial de talents.
- Sécurité : conformité légale et gestion RH simplifiée.
- Transparence : coûts fixes + salaires nets, sans surprise.
En construisant des ponts entre les continents, Breedj ouvre une nouvelle ère du travail : celle où les compétences circulent librement, où les entreprises trouvent enfin les profils dont elles ont besoin, et où les talents, où qu’ils soient, accèdent à des opportunités globales.
👉 Avec Breedj, recruter à l’international devient aussi simple que d’embaucher en local. Il suffit de 3 clics pour transformer votre stratégie RH et accélérer vos projets.
