Le travail à distance : les talents reprennent la main sur leur carrière
Le monde du travail connaît depuis quelques années une transformation en profondeur. Le télétravail, autrefois réservé à certains métiers ou à des cas exceptionnels, est devenu une norme dans de nombreuses entreprises à travers le monde. Grâce aux outils numériques et à une meilleure organisation du travail, il est désormais possible de collaborer efficacement sans être physiquement présent dans les bureaux.
Ce changement ouvre la voie à un nouveau modèle professionnel : travailler pour une entreprise située à l’étranger, tout en restant chez soi, dans son pays d’origine. Cela signifie que les frontières géographiques ne sont plus un obstacle pour accéder à des opportunités professionnelles internationales. Un développeur basé à Dakar, une assistante de direction à Antananarivo ou un graphiste à Cotonou peuvent aujourd’hui proposer leurs services à des entreprises en France, au Canada ou en Allemagne sans avoir besoin d’émigrer.
Mais cette liberté pose aussi une question essentielle : comment sécuriser cette collaboration sur le plan juridique, social et fiscal ? Comment bénéficier d’un cadre légal et protecteur, tout en travaillant avec un client basé à l’étranger ?
C’est dans ce contexte que le portage salarial international s’impose comme une réponse moderne, éthique et sécurisée.
Le rôle des sociétés de portage salarial international
Rester salarié tout en travaillant avec un client étranger
Les sociétés de portage salarial permettent aux professionnels de collaborer avec des entreprises étrangères tout en étant salariés dans leur propre pays. Ce modèle offre un cadre légal clair : le talent signe un contrat local avec la société de portage, qui facture ensuite les prestations au client étranger. Cela permet de bénéficier d’un statut salarié avec toutes les protections sociales associées (sécurité sociale, retraite, assurance maladie).
Un modèle bénéfique pour les entreprises
Pour les entreprises clientes, ce modèle permet d’éviter les complexités administratives liées à l’embauche à l’international. Elles n’ont pas besoin d’ouvrir une filiale locale ou de se confronter à la législation d’un pays étranger. La société de portage sert d’intermédiaire, garantissant un cadre légal et une gestion RH simplifiée.
Une solution pertinente pour les pays émergents
Dans de nombreux pays d’Afrique ou d’Asie, où le travail informel est encore courant, le portage salarial représente une opportunité unique. Il permet à des professionnels qualifiés de collaborer avec des clients internationaux tout en accédant à un statut salarié dans leur pays, contribuant ainsi à la formalisation du travail et à la stabilité économique locale.
Breedj : une solution de portage conçue pour l’Afrique
Une vision centrée sur l’impact et l’inclusion
Breedj est bien plus qu’une simple plateforme RH : c’est une solution pensée pour répondre à un double enjeu majeur dans le monde du travail d’aujourd’hui. D’un côté, l’inclusion économique de millions de talents dans les pays du Sud, souvent exclus des circuits traditionnels de recrutement. De l’autre, les besoins croissants des entreprises internationales en quête de compétences qualifiées, disponibles rapidement et capables de travailler à distance.
Issue de l’expérience de Talenteum, pionnier du recrutement à distance depuis l’Afrique, Breedj porte une vision sociale et technologique forte : connecter les compétences africaines aux opportunités mondiales, tout en respectant les cadres juridiques locaux et en favorisant une collaboration équitable.
Concrètement, Breedj permet à des talents basés à Madagascar, au Sénégal, au Bénin, au Rwanda ou dans d’autres pays du continent, de travailler avec des entreprises internationales situées en France, au Canada, en Allemagne, ou à l’île Maurice, tout en restant légalement salariés dans leur pays.
Cette approche contribue à lutter contre la fuite des cerveaux, à favoriser la stabilité économique locale et à renforcer les droits sociaux des travailleurs indépendants, souvent vulnérables sur le plan juridique.
Breedj incarne ainsi un nouveau modèle de travail, plus inclusif, responsable et durable.
Comment fonctionne le portage salarial avec Breedj
Le processus est simple et sécurisé :
- Le talent identifie un client potentiel à l’étranger, ou est mis en relation via la plateforme.
- Breedj signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente.
- Le talent est recruté en contrat local par Breedj dans son pays de résidence.
- L’entreprise étrangère est facturée mensuellement par Breedj.
- Le talent perçoit un salaire local chaque mois, avec cotisations sociales, sécurité sociale, retraite, etc.
Breedj se charge de toute la gestion administrative, fiscale et légale, libérant ainsi le talent et le client de toute complexité.
Des exemples concrets
Rose, assistante virtuelle au Bénin
Rose a décroché une mission auprès d’une entreprise française. Plutôt que de travailler en freelance sans statut, elle a utilisé le portage salarial proposé par Breedj. Elle est aujourd’hui salariée au Bénin, bénéficie d’une protection sociale, et perçoit un revenu stable tous les mois.
James, développeur web au Kenya
James travaillait auparavant en freelance pour plusieurs clients européens. Grâce à Breedj, il a pu formaliser ses missions, obtenir un contrat local, cotiser à la sécurité sociale et même obtenir un prêt bancaire grâce à la présentation de ses bulletins de paie.
Modestine, community manager à Madagascar
Modestine a été recommandée par un autre membre de la communauté. Elle travaille désormais pour une entreprise canadienne tout en étant salariée à Madagascar. Son employeur apprécie la simplicité du modèle, et elle bénéficie d’une stabilité financière dans son pays.
Les avantages pour les talents et les entreprises
Pour les talents
- Statut salarié légal dans leur pays
- Revenu stable et sécurisé
- Couverture sociale (sécurité sociale, retraite, assurance)
- Facilité administrative
- Accès à des clients internationaux
- Possibilité de formaliser son activité pour obtenir un logement, un crédit ou un visa
Pour les entreprises clientes
- Accès rapide à des talents qualifiés
- Aucune gestion administrative ou légale locale
- Facturation simple et contrat clair
- Conformité juridique
- Image responsable et impact social positif
Une nouvelle manière de travailler dans un monde globalisé
Le travail à distance n’est plus une option temporaire ou réservée à quelques secteurs. Il s’impose désormais comme une composante essentielle du monde professionnel. Pour les talents des pays émergents, cela représente une opportunité historique : celle de collaborer avec des entreprises internationales tout en restant ancrés dans leur territoire, proches de leur famille et de leur culture.
Cependant, accéder à ces opportunités ne doit pas se faire au détriment de la sécurité ou de la légalité. Trop de talents sont encore contraints de travailler sans protection sociale, sans contrat, et avec une instabilité financière. C’est là que Breedj apporte une réponse concrète et innovante.
En vous permettant de collaborer avec un client étranger tout en restant salarié dans votre pays, Breedj vous offre un cadre sécurisé, conforme, et transparent. Vous travaillez avec un client basé à l’international, mais vous êtes salarié localement, avec tous les avantages sociaux que cela implique.
Si vous avez un client, ou si vous êtes en contact avec une entreprise qui recrute à distance, ne laissez pas cette chance vous échapper. Avec Breedj, transformez votre réseau en opportunité et votre savoir-faire en carrière durable.
