L’Afrique, terre de talents et levier d’impact pour votre marque employeur
L’Afrique comptera près de 2,5 milliards d’habitants d’ici 2050. Elle possède aujourd’hui la population la plus jeune du monde : plus de 60 % de sa population a moins de 25 ans. Cette dynamique démographique, unique au monde, représente une opportunité majeure pour les entreprises qui cherchent à recruter des talents agiles, motivés, et disponibles pour le travail à distance.
Si l’on considère que seulement 1 % de cette population jeune fait partie des top talents, cela représente des millions de professionnels qualifiés et prêts à contribuer au succès des entreprises du monde entier. En les intégrant à vos équipes, vous ne bénéficiez pas seulement de compétences exceptionnelles à des conditions attractives : vous contribuez aussi à maintenir une classe moyenne à haut potentiel en Afrique. Vous participez ainsi à créer un avenir durable pour des milliers de familles et vous donnez du sens à vos recrutements.
Afrique : chiffres clés d’une jeunesse compétente et sous-exploitée
- L’âge médian en Afrique est de 19 ans (contre 44 ans en Europe).
- Chaque année, plus de 10 millions de jeunes africains entrent sur le marché du travail.
- Pourtant, près de 60 % d’entre eux ne trouvent pas d’emploi stable faute d’opportunités locales.
- De nombreuses universités africaines forment des profils en informatique, gestion, finance, support client, marketing digital et ingénierie. Une ressource encore trop peu connectée au marché mondial.
C’est un gâchis pour les talents, mais aussi une occasion manquée pour les entreprises en recherche de compétences. Recruter en Afrique, c’est donc aussi optimiser sa stratégie RH tout en s’ancrant dans une dynamique globale de justice économique.
Breedj : recrutez en Afrique en 3 clics, sans ouvrir de filiale
Breedj est la solution de recrutement et de portage salarial en Afrique qui simplifie tout. En seulement quelques clics, vous pouvez identifier, contractualiser et payer un talent basé dans l’un des 9 pays couverts par Breedj (dont Madagascar, le Sénégal, la Tunisie, le Maroc, le Kenya ou encore l’île Maurice).
Plus besoin d’ouvrir une entité locale, de gérer les déclarations sociales, ni de vous perdre dans la complexité administrative. Breedj agit en tant qu’Employer of Record (EOR) ou prestataire de portage : vous restez concentré sur votre activité, pendant que nous gérons la conformité locale, la paie, et le suivi du collaborateur.
Exemples concrets de recrutement réussi avec Breedj
Chez Breedj, nous avons déjà accompagné des dizaines d’entreprises européennes et africaines dans leurs recrutements à fort impact. Par exemple, une société française du secteur des services digitaux a récemment recruté deux développeurs basés à Antananarivo (Madagascar). En seulement 7 jours, les contrats étaient signés, les talents onboardés, et la paie gérée localement par Breedj.
Autre cas : une startup allemande du secteur e-commerce avait besoin d’un support client bilingue français-anglais. Nous avons sourcé, testé et contractualisé un profil à Dakar (Sénégal), qui est aujourd’hui un ambassadeur de leur marque employeur.
Enfin, une entreprise suisse a opté pour un analyste financier en portage à l’île Maurice, ce qui lui a permis de réduire ses coûts tout en respectant la conformité internationale. Dans tous les cas, les entreprises clientes ont constaté une forte adhésion de leurs équipes internes, fières d’intégrer des profils internationaux et engagés.
Recruter avec Breedj, c’est aussi respecter les ODD
Breedj s’inscrit dans une démarche responsable et conforme aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies :
- ODD 1 : Pas de pauvreté → En offrant un emploi stable, nous permettons à des familles de sortir de la précarité.
- ODD 4 : Accès à une éducation de qualité → Nos talents sont souvent issus de programmes de formation ou de reconversion digitale soutenus localement.
- ODD 8 : Travail décent et croissance économique → Nous promouvons un accès équitable à des emplois qualifiés, bien rémunérés.
- ODD 10 : Réduction des inégalités → En connectant entreprises du Nord et talents du Sud, nous participons à réduire les fractures mondiales.
Donner du travail plutôt que des subventions : le pari gagnant
La meilleure façon d’aider l’Afrique, ce n’est pas la charité ou les subventions. C’est la confiance, l’opportunité, le travail. En recrutant un talent africain avec Breedj, vous ne faites pas que combler un poste : vous changez une vie, vous renforcez votre impact sociétal, et vous bâtissez une marque employeur sincère et engagée.
Breedj vous accompagne à chaque étape pour faire de cette démarche un avantage compétitif, humain et durable. C’est aussi ça, réinventer le recrutement pour un monde plus juste.
